事业单位试用期内可以随时辞职吗

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overcome their inertia, and illuminate and inspire those around them like the sun.（页眉可删）



事业单位试用期内可以随时辞职吗





事业单位内试用期的这些员工也是不能随时辞职的，正规事业单位编制内的员工，和事业单位之间的这种关系所要参考的也是公务员法，那么公务员的试用期一般情况下都是一年，如果试用期内，不和用人单位打招呼，直接走人了的话，对个人的影响还是比较大的。

一、事业单位试用期内可以随时辞职吗?

事业单位试用期内不可以随时辞职，关于事业单位的一些要点：

1、事业单位工作人员参照公务员规定，不受《劳动合同法》保护。

2、公务员的试用期是一年，但签订无限期合同而事业单位签订三年正式合同，到期续签。

3、事业单位的工作有个特点，合同岗位不固定，会随时根据工作需要调岗，听从领导调遣。


4、事业单位工作人员和公务员一样平时没有加班费和过节费、高温费，工资和福利待遇不如公务员，但义务相同，有时需要休息日值班。

二、员工办理离职手续的流程：

1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。 2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。

3、公司财物、文件资料及清偿债务。

员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。

4、退还员工证件及结清工资。

5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。

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