国有企业党政工团工作建设机制的探索

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国有企业党政工团工作建设机制的探索

作者：蔡博

来源：《名城绘》2020年第07期

摘要：在国有企业进行可持续发展的道路过程中，国有企业党政工团工作的建设有着十分重要的价值。本文针对当前国有企业党政工团工作建设中的不足进行探讨，并提出可行性建议以及思路，促进国有企业党政工团工作建设机制的探索发展。 关键词：国有企业;党政工团;工作建设;探索

1党政工团工作建设中的现状以及面临的挑战

就目前来说，我国的国有企业和党工政团组织，都具有相对的独立性。党工正团工作建设中的负责人，都是由国有企业的管理人员担任的，只是管理人员的工作分配不同。国有企业公司层面的行政负责人，工会负责人，党委都是由公司的管理层人员所担任，团委是由公司的单位直接进行领导受任，形成了整体上依靠党组织发展，立足工会，依托行政的优势，充分的发挥了共产党员青年突击队作用，基本有效的建立了党政工团科学合理的工作机制。科学合理的机制不仅能够处理好企业工作，还可以加强民主管理，维护企业利益以及员工的利益，从而真正的实现党政工团和国有企业联手，形成积极向上的新局面，通过积极向员工宣传文艺活动以及体育活动，将群体人员的健康活动，和国有企业的可持续发展联系到一起，通过企业文化的凝聚进行员工的鼓舞。

目前，国有企业党政工团工作中的不足，主要有以下方面，一方面是管理阶层不一致，企业和党政工团之间的关系难以理顺。国有企业公司规模大，地域广，管理阶级长，重点项目中的党员少，企业，当地的党组织关注力度不足，活动就会少，党员缺乏教育，管理难度大，经费少;第二方面是二者之间的思想很难统一，想要共存的生活比较艰难。由于国有企业和党政工团两者之间的管理方式不一致，就导致了二者所负责的基础单位以及各层工人的思想作为有较大差异。基层单位在开展经营以及行政等方面的管理时，需要严格服从企业所制定的行政管理制度，既要保证完成设立的经营目标，还要满足党建服从地方党委，以及服从上级党组织的管理。与此同时，由于国有企业和党政工团所负责的重点不同，管理模式以及措施也不同，也就导致了基础单位以及员工的。思想不一致;另一方面是党政工团组织工作的创新不足，在基层单位以及员工中，党的主要工作是组织管理以及政治学习为主要工作，缺少了和国有企业工作结合的方针。

2完善国有企业党政工团工作

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