全面的员工线上学习课程

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《全面的员工线上学习课程》，欢迎阅读！



全面的员工线上学习课程

新加入企业的职员要从企业文化教育、安全规定教育到实际操作程序学习。企业员工的培训是对员工的知识更新，使员工掌握更新的技术，为企业的发展奠定基础。企业员工培训课程应包括认知培训、职业培训、技术培训等四个培训课程。以下向您具体介绍企业员工培训在线课程。

一、员工培训在线课程 1、员工培训课程——认知培训

认知培训主要包括企业简介、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化说教等，学习方式将进行集中培训，由公司的管理者和人力资源部授课。认知教育是帮助新员工全面准确地认识企业，了解企业，尽快找到自己在企业内的定位。认知训练期最好是2天。最好再增加新职员1天，参观公司的工厂或代表性场所，安排座谈交流。认知训练结束后，必须进行认知性测试，加强企业各项基本知识在员工头脑中的记忆和理解。

2、员工培训课程——技能培训

技术培训是新员工结合即将上任的工作岗位进行的专业技术培训，目前很多企业的“师生制”是技术培训的表现之一。个人认为技能训练有两种教育模式。第一，集中培训，即职业技术要求相同或相似的新员工集中进行培训，可以扩大技术推广范围，降低培训成本，但沟通难以深化，要达到适合集中培训的人数。第二，分散培训，即熟练的老职员指导该职位的新职员，决定指导责任制，一名老职员可






以指导一名或多名新职员。但是，在实际工作中，往往将这两种教育模式结合起来，使技术训练更好。

3、员工培训课程——职业培训

职业培训是为了让新员工，特别是刚出校门的学生完成角色转换，成为专业员工。其内容主要包括社交礼仪、人际关系、沟通和协商、科学的工作方法、职业规划、压力管理和情绪控制、团队合作技术等。训练方式是集中训练，讲师根据企业的实际情况在内外都可以进行。需要注意的是，职业培训的形式必须多样化，不能使用宣传式，要尽可能通过互动，让新员工认识到在互动过程中学到的知识，这样才能在今后的工作中自由自在。当然，职业培训结束时仍然可以进行审查，建议使用开放的审查方式，如论文或情景模拟。

二、员工培训的作用 对于企业：

1、训练可以加强职员对企业的归属感和主人的责任感。对于企业来说，员工培训越充分，对员工的吸引力越大，就能发挥人力资源的高附加值，为企业创造更多收益。

2、教育可以促进企业与员工、管理层与员工之间的双向沟通，增强企业的向心力和凝聚力，形成优秀的企业文化。很多企业都采用了自己的训练和委托训练方法。这样可以轻松地将教育融入企业文化。因为企业文化是企业的灵魂。这是以价值观为核心，对全体职员进行企业意识教育的微观文化体系。企业管理层和员工承认企业文化，不仅能自觉掌握科学技术知识和技术，还能增强主人意识、质量意识和

本文来源：https://www.dy1993.cn/61Bx.html