人力资源部工作内容规范

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人力资源部工作内容规范

1、岗位工资

1)岗位工资总额：职职员资不再分差不多工资、岗位工资、生活津贴，将统称为岗位工资总额，即传统意义上的职职员资；

2)日工资：每日工资=月岗位工资总额×12/365；

3)常规有薪假期：将原有每月享有四天休班改为每工作6天享有有薪假期1天；每月不工作不享有此有薪假期；

4)岗位工资额的运算：每月岗位工资额=每日工资×(出勤天数+应享有的有薪假天数)； 2、假期： 1)事假：

职员请一天事假扣发一天每日工资，并一天事假扣发当月奖金的30%，两天扣发50%，三天扣发70%，四天及以上扣发100%； 2)病假：

每月有两天有薪病假(此病假必须有寿光市中医院、寿光人民医院及以上医院证明方有效)，第三天起按事假处理(一次性申请病假跨月份到下一个月时，只计两天有薪)，具体运算见1； 3)产假：

假期享有岗位工资总额的50%，即50%有薪假；

注：以上假期期间按月运算(跨月份假期以后一个月假期亦按当月运算)。 4)工伤假：

职职员伤三天，享有三天有薪工资。工伤休假超过三天，每日享受80%的每日工资，即80%有薪假，其它待遇不变；

5)婚假、慰唁假等为有薪假期，享有全额每日工资，即100%有薪假； 6)补休在三个月内有效，跨月补休按事假处理，但不扣发当月奖金； 注：以上假期必须经有关手续，有相关证明，经批准后方生效；

各部门应严格操纵加班时刻，正常休班需加班的必须按有关手续办理方可加班。 3、出勤： 1)迟到-早退：


a.每月1-2次: 若共计超出10分钟，一样违纪+扣款20元； b.每月三次: 若共计超出20分钟，书面警告+扣款50元； c.受到书面警告后次月内又超过二次：最后警告+扣款100元；

d.受到最后警告后次月内又超过二次：1)合同工：解除劳动合同；2)劳务工：辞退。 2)旷工：事先未经同意擅自缺勤

旷工一天扣三天工资，并扣50%当月奖金； 旷工两天扣八天工资，并扣100%当月奖金；

旷工三天扣十五天工资，扣100%当月奖金，并给予辞退处理； 注：旷工累计半年内有效；

4、酒店将按职员出勤情形评定年终奖金及优秀职员的评比活动。

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