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试用期员工工资规定
1、新员工到岗工作后,首先要经过1至3个月的试用时间(原则上三个月,对表现特别突出,而且完全掌握本职业务技能的,可适当提前一至两个月),按该岗位底线工资标准的80%计发工资。
2、试用期满后,由新员工所在单位提出申请,初级管理人员和工人,经主管领导同意后,报人力资源部签批备案;中级以上管理人员报总经理批准,人力资源部备案。转正员工从批准之日起,开始按所在岗位工资标准计发工资。
3、新员工在试用期满3个月后,用工单位仍未提出转正申请的,人力资源部将停发该员工工资。
4、因承办单位或分管领导原因,未及时办理转正手续而延误转正员工的工资,从应转正之日起予以补发。
5、高级管理人员和特聘人员,经董事长和总经理确认可不实行试用期。
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