请休假管理制度

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员工请假休假管理制度

3.1.目的：为使公司的休假、请假管理规范化、制度化、合法化，有章可循，特制定本管理规定.

3.2.适用范围：本规定适用于公司全体员工。

3.3。假期分类：法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、病假、丧假、事假、以及其他法律规定的假期.

3。4。法定公休节假日，按国家和公司规定执行。 4.年休假

4.1.在公司连续工作满一年以上的员工可享受带薪年假：工作满2年以上者5天； 4.2。年假原则上不得与“元旦”、“春节”、“五一”、“国庆”法定节假日及婚假、产假等长假连休，本年度的年休假，不得转入下一年度（按公历计算）； 4.3。年休假只能安排在生产经营的淡季(8-10月），生产经营旺季申请年休假的，原则上不予批准；

4。4。在休假期间必须保持联系畅通,如公司有急事需要休假人员到场处理的，必须立即返回(假期可以再次申请）; 5.婚假

5。1.符合国家法律规定,履行正式结婚手续的正式员工均可享受婚假；正式员工结婚可享受婚假三天；晚婚者（男满二十五周岁，女满二十三岁）在婚假基础上增加7天，该假包括双休日；

5。2.员工申请婚假的，必须在履行结婚手续当年申请,过期不予批准. 6。产假

6。1。女员工生育，产假60天,其中产前休息15天,产后休息45天；晚育（满




24周岁，初次生育者），增加产假10天；多胞胎生育者,每多生育个婴儿，增加产假10天；配偶分娩，给予男方看护假7天，陪产假含双休日;

6.2.有不满周岁婴儿的女员工,在上班时间内可每天给予其两次哺乳(含人工喂养）时间,每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟；

6.3.符合生育条件的女员工怀孕3个月内自然流产、人工流产工或子宫外孕者，给予产假15天;怀孕3个月以上自然流产或人工流产者，给予产假30天。 6。4。产前检查每月0。5天，孕期后期依医嘱执行. 7。法定医疗期

7.1.法定医疗期是指员工因患病或非因工负伤须停止工作治病休息的时限； 7.2.在公司工作不满1年的，为累计10天,满1年的，从第二年起每年增加5日，但最长不超过30日。 8。丧假

员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡,或员工配偶的父母死亡,给予3天以内的丧假；需要到外地料理丧事的，根据路程远近给予不超过2天的路程假，途中交通费员工自理. 9.事假

员工请事假原则上每月累计不准超过3天，超过3天的必须由总经理审批。 10。其他事假

如有法律规定假期而本规定未包含的，以法律规定为准；如有未包含在本规定内的特殊情况需要请假的,按事假计。 11.请假须知

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