兼职人员工资制度

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兼职人员工资制度

（工资的构成） 第一

兼职员工的工资，由下列三项构成：

条

1. 基本工资； 2. 交通津贴；

3. 规定时间外加班津贴。

（基本工资）

第 二 1. 基本工资决定的原则是，考察员工所担任的职务、技术经验、年龄等 条 事项后，由人事科根据个人表现分别制订。

2. 基本工资给付的原则是，不得低于劳工局所制订的最低给付额。 3. 员工因私事请假或迟到、早退、私自外出而未能执行勤务所造成的缺

勤，不得给予其工资，应从工资中直接扣除相等的缺勤基本工资额。 公司与员工共同达成基本工资的协议后，应由人事科制订雇用合同书 4.

加以明确。

规定工作时间外的加班津贴）


第 三 1. 兼职员工的工作时数因业务上需要并由其主管要求加班而延长时，或 条 于休假日返回公司工作时，应依下列计算方式，以小时为计算单位计 算并发放工作时

间之外的加班津贴。 基本工资（小时工资部分）X

1.25=加班津贴

2．深夜执行勤务者（从晚上 10点到翌日清晨 5点） ，则应加给上项所 得的四

分之一，作为深夜勤务津贴。

（交通津贴）

第 四 员工从住宅到公司上班时，单程距离超过五公里以上者，则依公司所制订 条 的交通津贴给付细则，并视员工出勤状况给付津贴。 （尾数的处理）

第 五 工资计算时，有未达到元的尾数产生时，一律计算到元，其尾数按四舍五 条 入的方法计算。

（工资扣除及工资给付方式）

第 六1．下列规定的扣除额应从工资中直接扣除： 条

（ 1 ）个人工资所得税；

（2）劳工保险费（个人应负担部分） ；

（ 3 ）根据公司与工会的书面协议规定，应代为扣除的代收金额； （ 4 ）其他法令规定事项。

2． 工资对上列各项扣除后，员工所得庆以现金形式直接交予本人。

（工资计算期间及工资支给日） 第 七 工资计算期间从前一个月的 21 日开始到当月的 20 日为止，并以当月的 条 29 日为工资给付日。

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