安全培训教育管理制度

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安全培训教育管理制度

一、总则

1、为了加强对员工安全教育的考核和管理，使员工牢固树立“安全第一，预防为主＂的安全思想,遵章守纪，掌握安全生产知识，确保全公司安全生产和本人的人身安全，特制定本制度.

2、本制度制定了安全培训教育分类、内容、要求及考核，适用于全公司所属各部门的安全技术培训教育管理。 二、安全培训教育管理

1、安全生产部应于每年6月初和12月初依据国家、地方及行业规定和岗位需要识别安全培训教育需求,填写“安全培训教育需求记录"并根据不断变化的实际情况和安全培训教育需求,制定并实施安全培训教育计划;

２、安全生产部应定期组织培训教育，并应保证安全培训教育所需人员、资金和设施; 3、安全生产部应建立安全培训教育档案;

４、若安全培训教育计划发生变更时，应按规定记录变更情况; 5、安全培训教育主管部门应对培训教育效果进行评价和改进；

6、应确立终身教育的观念和全员培训的目标,对在岗的从业人员进行经常性安全培训教育；

7、安全培训教育应记录,并保存安全培训教育记录。 三、安全培训教育分类

1、新员工进公司三级安全教育 ２、复工安全教育 3、变换工种安全教育 4、各级管理人员安全教育 5、日常安全教育 四、安全培训教育内容

1、安全思想意识教育.宣传党和国家的安全生产方针、政策，安全生产的重大意义，提高员工安全意识和搞好安全生产的自觉性。

2、安全生产规章制度教育。了解国家企业有关安全生产的规章制度，掌握本岗位安全操作规程,养成执行制度的自觉性。


３、安全技术、工业卫生知识教育。了解本企业安全生产知识，掌握安全生产规律，提高预防事故和职业病的本领。 五、安全培训教育的具体要求

１、管理人员培训

（1)主要负责人和安全生产管理人员应接受专门的安全培训教育，经安全生产监管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后方可任职;

(2)主要负责人和安全生产管理人员应按规定参加每年再培训。

（３）公司其他管理人员,包括管理部门负责人和基层单位负责人、专业工程技术人员应参加由公司安全生产部组织的安全培训教育,经考核合格后方可任职,并应每年参加再培训.

(4)主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时，每年再培训时间不得少于12学时。

2、从业人员培训教育

(1）从业人员应当接受安全培训,熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程,具备必要的安全生产知识,掌握本岗位的安全操作技能,增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力.未经安全生产培训合格的从业人员,不得上岗作业;

(2)新从业人员(包括临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等）进公司必须进行三级(公司、车间、岗位）安全教育。新上岗的从业人员安全培训时间不得少于７2学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时.

①一级（公司)安全教育是指新员工到公司后,由办公室介绍到生产安全部报到，填写《培训记录》，由生产安全部门负责进行安全教育，时间不少于3２小时,其内容为:本单位安全生产情况及安全生产基本知识、本单位安全生产规章制度和劳动纪律、从业人员安全生产权利和义务、有关事故案例等。经一级安全教育考试合格后方可分配工作，否则，车间（部室）不得接收分配其工作。

②二级(车间或部室)安全教育应有车间(部室)主管安全的车间主任负责教育，时间不少于３２小时,其教育内容为:工作环境及危险因素、所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故、所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准、自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护、本车间(工段、区、队)安全生产状况及规章制度、预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项、有关事故案例、其他需要培训的内容。经二级安全教育考试合格后，方可分配到岗位.

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