公司兼职人员工资制度

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公司兼职人员工资制度





企业兼职人职薪资制度

第一条 薪资的组成：

兼职人员的薪资，由以下三部分组成： 1．基本薪资；

2．规准时间外加班津贴； 3．交通津贴。

第二条 基本薪资：

兼职人员的基本薪资规定以下：

1．基本薪资决定的原则是，观察企业职工所担当的职务、技术、经验、年纪等事项后， 由人事部依据个人表现分别制定；

2．基本薪资给付的原则是，不得低于劳动部门所制定的最低支付额；

3．兼职人员因私事告假或迟到、早走、擅自出门而造成的少勤，不得赐予其薪资，应 从薪资中直接扣除相等的少勤基本薪资额；

4．企业与兼职人员共同完成基本薪资的协议后， 应由人事部制定聘用合同书加以明确。 第三条 规定工作时间外的加班津贴：

规定工作时间外的加班对付给津贴，详细规定以下：

1．兼职职工的工作时数因业务上需要，并由其主管要求加班而延伸时，或于休假日返

回企业工作时，应依以下计算方式，以小时为计算单位计算加班津贴：基本薪资（小时薪资部分）×1．25=加班津贴；

2．深夜履行公事者（从夜晚 10点到第二天清早 5点），则应加给上项所得的四分之一， 作为深夜工作的津贴。

第四条 交通津贴：兼职职工从住所到企业上班的单程距离超出 6公里者，依据企业交 通津贴细则给付，并参照其出勤情况。 第五条 薪资扣除：

对兼职人员扣除薪金应按以下规定办理： 1．以下规定的扣除额应从薪金中直接扣除： 1）个人薪金所得税；

2）依据企业与工会的书面协议规定，应代为扣除的代收金额； 3）其余法律规定事项。

2．薪资对上列各项扣除后，职工所得应以现金形式直接交予自己。 第六条 薪资计算时期及薪资支给日：薪资计算时期以前一个月 21日开始到当月的 20 日为止，并以当月的 29日为薪资支付日。

第七条 辞职或辞退时的薪金：兼职职工申请辞职或被解聘时的薪金，应从辞职日的七 日内计算并支付该职工已履行工作任务所应得的薪金。

第八条 奖金：兼职职工服务届满 1年以上且表现优秀者，经部门主管呈报人事部评定 为绩效优秀的职工，则可予以奖赏。


公司兼职人员工资制度

第九条 奖金计算及给付：奖金计算的标准以基本薪资为计算单位，并于每年 据

职工的表现，个别发放。

7月依

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