暨南大学教育学院

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暨南大学教育学院

关于2015级人力资源管理本科中山班

毕业论文教学安排

一、目的要求

毕业论文是本科学生的一门重要必修课，论文成绩是衡量学生能否取得毕业和学位资格的一个重要依据。学生撰写毕业论文是在掌握基本理论知识的基础上，综合运用理论知识进行科学研究，提高分析与解决实际问题能力的基本训练；学生撰写毕业论文要有正确的指导思想，独立钻研的创新精神，严肃认真的科学态度和严谨求实的工作作风，在老师的指导下保质保量按时完成论文撰写任务。

二、选题范围与论文构成

毕业论文的题目必须围绕本人所学专业，最好选择对本学科的基本理论建设有重大意义及对当前学科发展有较大现实意义的问题。量力而行，题目大小要适中，论文必须有观点、有论据，重事实、合逻辑、有论证、有结论；文章要精练、朴实、生动、流畅，切忌堆砌材料或空泛议论，更不能抄袭或拼凑他人的研究成果。根据《暨南大学教育学院本科毕业论文打印格式规范》，毕业论文至少包括下列部分：目录、正文、注释、主要参考书目。论文扉页内要另写论文提要，每个图、表及引用的重要数据均应注明来源。

三、写作程序与时间安排

1、学生应在2017年5月15日前向指导老师递交《毕业论文提纲》，《毕业论文提纲》请写明本人姓名、专业、学号、电话号码、电子邮箱，以方便指导老师与学生联系。

2、学生在老师指导下进一步收集资料，调查研究，加工提炼，反复修改，于2017年7月15日前向指导老师递交毕业论文初稿。

3、学生再次在老师指导下对毕业论文进行修改、补充和定稿，于2017年9月30日前将毕业论文交给指导老师评定成绩。

4、2017年10月20日前，指导老师向学院送交学生毕业论文成绩。 四、毕业论文撰写要求 1、字数10000字左右。 2、统一使用A4纸。

3、单面打印，封面和封底要求学生从教育学院网站下载，进入教育学院网站后，点击《暨南大学教育学院本科毕业论文打印格式规范》。 登陆网址：http://jyxy.jnu.edu.cn/dw.aspx?code=0803。

4、毕业论文一律左边装订成册。 5、题目一般不超过20字。

6、用阿拉伯数字连续编排页码，页码放在右下角。由正文首页开始编排，封面和封底不编入页码。

7、学生未按时完成毕业论文或论文成绩不合格者，不予按时毕业。

附：毕业论文参考题

暨南大学教育学院

二〇一七年四月十九日





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附1：成教2015级人力资源管理本科中山班毕业论文参考选题 1、 关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究 2、中国劳动力流动及户籍问题研究

3、中国农村劳动力转移到城市问题研究 4、中国家族企业的人力资源管理问题分析 5、在职培训-企业人力资本投资行为分析 6、浅析企业员工绩效考核制度

7、论激励在现代企业人力资源管理中的作用 8、小型IT企业人力资源管理问题的研究 9、公司如何平衡各部门员工的绩效工资 10、企业销售人员绩效考评体系研究 11、论我国劳动力市场的培育和完善 12、企业员工的培训与开发

13、职工持股计划在高技术产业的探索与实践 14、关于企业人员绩效考评研究 15、人力资源国际流动的问题研究 16、招聘面试的方案设计与研究 17、论人力资本道德素质的培养 18、企业管理人员绩效考核体系研究 19、企业绩效评价的方法与应用 20、我国劳动力移动与灵活就业研究 21、知识型员工激励问题研究 22、企业报酬与福利制度研究

23、创新型企业人力资源开发的几点思考 24、岗位管理技术在人力资源开发中的应用 25、提升企业竞争优势的薪酬战略研究

26、高科技中小企业人力资源开发管理研究 27、国有商业银行人力资源管理的实践性分析

28、教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析 29、浅论现代国企的人力资源管理

30、高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究 31、企业销售人员流失的原因分析 32、浅谈民营企业员工流失与管理

33、浅谈知识型员工及其有效激励制度构建 34、出租屋与城中村人口管理研究

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