廉政风险预警防控机制建设评估报告范文

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廉政风险预警防控机制建设评估报告范文

一、工作基本情况1、学习动员为认真贯彻《***水务局关于开展廉政风险预警防空机制建设的实施方案》的文件精神，**所第一时间制定了《***所关于开展廉政风险预警防控机制建设的实施方案》。4月4日下午，在四楼会议室开展了廉政风险防控工作动员会。所党政班子、中层及职工三个层面近60人参加了会议。会上，党总支部书记**才英强调廉政风险防控工作要与开展群众路线工作相结合，从源头上预防和治理腐败。同时，陈书记就**所开展廉政风险防控的意义、目标、具体步骤和安排等工作一一进行了部署，并宣布了**所廉政风险防控工作领导小组及下设办公室人员名单，具体负责开展廉政风险防控管理工作的协调、督察和检查分析等各项工作。并强调廉政风险防控工作是一项量大、面广、要求高、任务重的工作，要求个人、集体各个层面都要认真对待，把握节点，注重实效，切实做好廉政风险防控工作。

2、工作开展5月5日下午2：00，**所在西二楼会议室召开了廉政风险识别及防控措施部署会。会上，党总支书记***要求单位全体在编职工及部分重要岗位的非编人员共同参与此次的廉政风险识别防控措施工作。并围绕制度机制、思想道德、岗位职责、业务流程、外部环境等五个风险点，从单位、科室、个人三个层面认真开展自我查找、组织辨识、分管领导提点、集体讨论、领导把关、上交表格等“三上三下”的查找程序。同时，明确了此项工作的时间节点，要求在5月16日完成自查及组织辨识工作并上交分管领导，5月26日分管领导逐个查找并返回个人，6月6日全部完成上交表格。为做好**所廉政防控机制建设工作，我所高度重视廉政风险的组织排查工作，将其作为廉政风险防控建设的关键环节。5月9日下午，在四楼会议室召开了廉政风险点梳理会议。会上，党总支副书记***要求全所上下围绕“管事、管人、管财和执纪执法”的权力运行过程，


结合各科室实际，区分重点工作和一般工作，关键岗位和一般岗位，将那些容易引发腐败行为和危害性大的风险点梳理出来，根据风险类别按照“高、中、低”三个等级进行评析和确定廉政风险点。同时，对单位内的部分岗位风险高低进行了简要梳理，如工程建设、排水管理、政府采购、财务管理、组织人事等重要岗位都属于高风险岗位； 档案管理等岗位属于中风险岗位； 后勤保障、泵站操作等属于低风险岗位。要求大家结合各自岗位，根据规定的时间节点完成三上三下的程序，按照思想道德风险、岗位职责风险和外部环境风险进行梳理、排查、分析，并针对性地从教育、制度、监督和预警等方面提出防范措施，确保廉政防控机制建设工作取得实效。

3、查找风险点情况**所现有干部职工120人（外借17人）。其中在职领导班子4人，下设行政科室10个（办公室、财务科、人事科、生产科、排水科、工程科、机电科、管养科、国资科、安质科）。围绕制度机制、思想道德、岗位职责、业务流程、外部环境等五个风险点，从本单位、本科室、本岗位三个层面，认真开展自我查找、组织辨识、分管领导提点、集体讨论、领导把关、上交表格等“三上三下”的查找程序，按时完成查找工作。共有岗位，风险点，其中高风险点个，一般风险点个，低风险点个。二、潜在风险点及原因分析1、潜在风险点业务流程方面：（1）在财务管理中，违规使用单位预算资金，违反制度； （2）在业务开展过程中不能严格按规定办事； （3）行政许可、行政监督检查、行政审批等不作为、乱作为； （4）无法有效贯彻落实上级领导的要求。制度机制方面：（1）单位规章制度不完善，导致不良后果； （2）不能严格执行制度规定； （2）不按照上级有关规定按正常流程进行工作。外部环境方面：（1）公务接待铺张浪费； （2）受人情因素影响和干扰，不能正常履职。

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