试用期被老板辞退了如何赔偿

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《试用期被老板辞退了如何赔偿》，欢迎阅读！

Don't say that others are not treating you badly and make you angry, but you are not self-cultivation enough, and

you can't be detached.整合汇编 简单易用（页眉可删）



试用期被老板辞退了如何赔偿





导读：试用期被辞退想要获得赔偿，必须是用人单位不能证明愿员工不符合录用条件的情形下，才能根据《劳动合同法》第四十七条的规定，获取半月工资的赔偿。



一、试用期被老板辞退了如何赔偿?

根据相关劳动法律规定，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。因为，工作能力不行是一种很主观的看法，如果允许以此作为解雇员工的条件，将有可能导致单位恶意规避法律，寻找种种借口随意解雇员工。


《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 二、试用期时间有多长

根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、试用期和实习期有什么区别?

实习期也称见习期，如下是关于试用期和实习期的区别： 1、从功能上看：设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的教育和培训，其主要功能是学习;而试用期强调的是相互了解、选择，认定彼此是否适应，其功能是评判。

本文来源：https://www.dy1993.cn/4CAK.html