传帮带促成长活动方案

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传帮带促成长活动方案

为加快专业技术后备人才的培养,进一步提升水利队伍整体素质,推动我市水利现代化事业的健康发展,经研究决定,在系统内组织开展“一对一”传帮带、促成长活动.现制定方案如下：

一、活动形式

采取老党员、业务骨干与新党员、新进大学毕业生“一对一”结对的形式,通过“师徒”传帮带,实现新老党员、员工之间相互促进,共同成长.

二、活动目标

根据水利系统专业技术队伍梯队建设和水利工作科学化发展的需要,以增强新党员、新员工的党性修养、思想素质、业务能力、服务意识为目标,通过老党员带新党员、老员工带新员工的方式,促使新党员、新员工快速成长,实现“一年学徒工、两年熟练工、三年成骨干”的目标.

三、活动对象

1.“师傅”：具有较高的党性修养,较强的业务能力,较高的管理水平,责任心强,传带经验丰富.


2.“徒弟”：20xx-20xx年新招录的高校毕业生,具有一定的理论知识基础,肯吃苦、爱学习、善沟通.

四、传帮带内容

1.带学习.建立新老党员（新老员工）互学互帮双向机制.一方面,新员工要善观察、勤学习,主动向老员工请教,学习他们的工作方式和工作经验,把书本理论与工作实践紧密结合起来；另一方面,老员工也要放下身段,虚心向新员工学习电脑、网络等新科技、新知识.在系统内形成老带新、新促老,互帮互学、共同提高的学习氛围.

2.强素质.老员工向新员工传授“知难而进、奋发向上”的奋斗精神、“不畏艰辛、百折不挠”的坚强意志和“励精图治、克勤克俭”的奉献精神,把新党员、新员工培养成党性强、作风硬、能吃苦、讲奉献的水利现代化建设新生力量.

3.提能力.发挥老党员、老员工工作经验丰富、业务技能娴熟的优势,“一对一、手把手”地传授,多给年轻人交任务、压担子,培养他们独立处理业务工作的能力,在实践中接受锻炼、提升才干,早日成为水利战线各自岗位的行家里手.

五、主要活动安排

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