公司奖惩管理制度

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公司奖惩管理制度

第一条 总则：

1、为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。

2、公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。

第二条 适用范围：

本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。 第三条：奖励或处罚方式：

1、处罚方式：通报、警告、罚款、辞退。 2、奖励方式：通报表扬、现金奖励、加薪。 第四条 奖励程序：

员工奖励主要有通报表扬和现金奖励，奖励程序如下： 1、部门负责人提名； 2、总经理办公会议会审； 3、总经理批准。

第五条 有下列表现的员工应给予奖励：

1、完成本部门工作计划指标，为公司创造较大经济效益； 2、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的； 3、工作认真、责任心强、工作绩效突出者；

4、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的。 第六条 处罚类型： 1、通报批评、警告




（1）违反公司相关制度情节较为严重的，或制度内规定需要通报批评的情况。 （2）对公司经营状况、工作秩序等情况造成一定恶劣影响的。 （3）员工工作态度消极、负面的，工作进度拖沓影响团队进度的。

（4）因为员工个人行为无意造成公司整体形象影响的，影响范围个人可修复可弥补的。 2、罚款

（1）违反公司相关制度情节较为严重的，员工态度强硬不听劝告改正的，或制度内规定需要罚款的情况。

（2）对公司经营状况、工作秩序等情况造成较大恶劣影响的。

（3）员工工作态度消极、负面的，并且传播不实负面消息影响团队风气的，违背职业道德行为的初次犯错者。

（4）非故意行为给公司造成较大损失，并且损失情况弥补无力的，需要花费更多时间和精力、经济恢复的行为。 3、辞退

（1）同一年度被批评累积三次者（含三次）。 （2）同一年度被警告累积两次者（含两次）。 （3）涉事员工符合直接被辞退的制度条例规定的。

（4）涉事员工处罚国家法律、法规、追究刑事责任和司法部门介入的。

（5）与同事或客户极度交恶，诽谤、辱骂、打架、斗殴、伤人、威胁、报复恶劣行为的。

（6）传播不实负面消息影响巨大的，造成部门或公司风气十分污秽的。

（7）泄露商业机密的，获取其他利益回报的，通过不正当手段获得客户、专利、技术、人脉等公司财产的。

（8）非法聚集、煽动团队罢工、集体辞职等、蓄意破坏公司经营状态、公司财产、其他员工人身安全的。

（9）伪造假证书，提供虚假信息等，一经查实辞退处理。 （10）徇私舞弊、滥用职权、行贿受贿、吃拿卡扣的行为。

（11）私自使用公司名义坑蒙拐骗的，对公司形象影响巨大无法弥补的。

（12）对公司的重要文件进行损毁涂改伪造，弄虚作假的。

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