企业员工关怀方案

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序号 类别 项目 内容

新员工入职导航手册，包含公司介绍、入 职流

执行时间 目的

1

入职告知书

入职流程 明细化

程、人事方面（考勤、劳动合同）和 行政方面（工号牌、名片、就餐等）说明 及简介。

新员工入职 当天 初步了解公司 相

关情况，消除 陌生感。

具体安排

初步了解公司 结

入职当天

构，为熟悉日 后工作协调做 开端。

让全体员工初 步了解和知晓， 为互相沟通打 好基础。

让新员工对自 己

入职当天

日后的工作 有初步概念。

入职后一周 内 了解公司制度，

快速融入。

3个月

快速上手工作。 及时了解新员 工

3个月

状态，给予必 要帮助。

入职当天 入职当天 入职一周以 内

2

办理入职手 续 办理新员工相关入职手续，填写相关表 格，递

交各类证明材料。

召开入职欢迎仪式，公司各部门负责人到 场，

3

增进互识 4

领导层介绍

新员工发表入职感言，部门主管介绍 各部门工作职能与联系方式。

发消息《欢迎 新

员工》

在公司内部交流群和网络上发布欢迎信 息。

入职当天

5

明确工作 安排

工作职责

由部门领导介绍相关工作岗位的日常工 作内容，简介工作入手流程。

6 7

入职培训 带训

对新入职员工进行统一培训，包含公司业 务介绍、规章制度等。

由一名老员工作为带训师傅，一对一教授 相关专业技能。

加速融合

8

访谈

人事每月与新员工父流一次， 了解其对工 作状态和心理认知。

入职当天收到公司总裁签名的欢迎贺卡。 新员工入职时，公司发一批生活用品。 新员工入职，部门组织聚餐表示欢迎。 每月发放新人补贴，为期三个月。

试用期结束后，由公司送上一束花祝贺正 式入职。

9 10 11 12 13 14





贺卡 关怀 部门聚餐

其他

补贴 鲜花 体检

3个月 正式入职当 日 员

正式入职当

日

日常关怀，增强 新员工归属感。

公司免费为新员工提供一次健康检查， 工以自愿的原则决定是否接受。




在职员工关怀

序号

项目类别

内容

电子显示屏祝福

爱心午餐

1

生日关怀

在职员工生日时，公司进行生日慰问。

生日礼券 生日假

2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13



形式

全体员工祝XXX生印快 乐！

食堂特制一份爱心午餐！ 生日礼金或蛋糕券二选 苴一 丿、

生日当天有一天假期

生病慰问 喜事慰冋 在岗培训 节假日补贴 出差关怀 子女关怀 健康关怀 探亲假 加班控制 结婚纪念日关 怀

对因病住院的员工给予慰问。 在职员工结婚时，公司送上祝福。 为在职员工提供免费培训的机会。 法定节假日福利补贴 员工出差，公司给补贴和关怀 公司对老员工子女帮助和关怀 关注老员工健康问题 为外地员工设置探亲假 控制员工加班时间

结婚纪念日，员工可提前下班 失恋或离婚提供假期 为员工提供夏日消暑福利

离职员工节日祝福，中秋、春节等

送上水杲、康乃馨、生病补贴。 以公司名义送上祝福礼物和红包。

专业技能培训、管理技能培训、综合素质培 训。 购物卡、礼盒等。

公司给出差员工奖金、补休，对长时间出差 人员，公司定期给其家人关注和关怀。

组织员工子女夏令营、设立优秀员工子女教 育基金等 育^基金^等。 组织员工体检。 假期、报销往返车票等。

设疋加班时限，营造无压迫工作环境。 凭结婚证提前1-2小时下班。

为离婚或失恋员工提供 1-3天假期，助其走 出阴影。 发游泳票

短信、邮件、礼品或礼金等形式。

情感假期 夏季福利 离职祝福

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