公司无理由辞退员工怎么赔偿

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公司无原因解雇员工怎么赔偿





公司没有合法原因解雇员工属于违纪排除劳动关系，能够依照《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违犯本法例定排除或许停止劳动关系的，不只要全额支付薪资，还应该依照本法第四十七条规定的经济赔偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。



经济赔偿金的计算：

经济赔偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济赔偿金的薪资计算标准是指公司正常生产状况下劳动者排除合同前十二个月的月均匀薪资。



《劳动合同法》第四十七条规定：经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算 ; 不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济赔偿。



劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府宣布的当地域上年度员工月均匀薪资三倍的，向其支付经济赔偿的标准按员工月均匀薪资三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同排除或许停止前十二个月的均匀薪资。





《劳动合同法实行条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济赔偿的月薪资依照劳动者应得薪资计算，包含计时薪资或许计件薪资以及

奖金、津贴和补助等钱币性收入。劳动者在劳动合同排除或许停止前 12 个月的均匀薪资低于当地最低薪资标准的，依照当地最低薪资标准计算。劳动者工作不满 12 个月的，依如实质工作的月数计算均匀薪资。

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