工会廉政风险点及防控措施表

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工会廉政风险点及防控措施表



序号

本部门在业务流程、制度机制和外部环境 等方面存在或可能存在的廉政风险 风险内容

表现形式

1、政治理论学习不够，产生理想信念不坚定，政治素质下降。2、工作中有畏难情绪，怕得罪人，产生工作一般化，不能开拓工作局面。3、消极怠工，不能及时安排落实份内工作，出现偏差。

制度机制风险

在制度执行过程中，发现有些制度不够科学、严谨，不能及时对其进行补充、修改和完善，可能造成工作中出现偏差。

2 3

风

险等级

防控措施

加强干部的政治理论学习，树立正确的世界观、人生观和价值观。加强业务学习，提高工作效率和服务水平。

切实加强制度建设，健全内部协作机制和激励机制，严格执行制度。 进一步细化人员的岗位职责，明确分工，严格执行上级决策部署，工作中“廉”字当头，清洁做事。 加强对部门干部的教育，1

注意在工作圈、生活圈、社交圈全方位自觉接受监督，规范自己的行为。 进一步细化、科学设置业务流程，规范办理程序，1

及时公开，加强监督，严格按程序及时办理，做到阳光服务，接受教职员工监督。

1

思想道德风险

2

3

岗位职责 风险

全局观念和大局意识不强，容易出现“本位主义”，对上级决策部署贯彻执行不严，2 可能出现违纪违规现象。

4

外部环境 风险

为教工服务过程中，可能出现人员权力失控和行为失范，接受影响公正的吃请、娱乐、请托，收受“红包”、有价证券等。

5

业务流程 风险

对教工子女入托、教工福利物品采购、评优选先等事项，容易出现不按规定程序办事、暗箱操作以及收受贿赂等现象。



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