综合部主管岗位职责

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综 合 部 主 管 岗 位 职 责



1、协助参与公司经营战略策划制定，完成公司行政管理规划，协调

各部门关系，积极配合做好内部管理工作;

2、制定公司综合管理工作目标、计划，并组织实施，做到计划明确,方法灵活;

3、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写及实施工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改、发布及实施工作;督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事,有章可循，并对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。

4、根据公司经营管理工作情况，按公司领导的要求，负责组织起草综合性业务规划，周工作汇总,月度工作总结和简报，季度、年度工作总结和公司请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿； 5、收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记。

6、负责组织公司办公会议和其他类型会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要,并跟踪、检查、督促会议决议的情况实施. 7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜。

8、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作,监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。

9、负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动、


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市场类活动,开展年度总结评比和表彰活动。

10、拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度,做到制度健全,按章办事， 并负责公司行政费用的预算与控制;

11、在公司负责人领导下，协调、平衡各部门之间的关系，汇总各部门的规章制度,制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行;

12. 负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、 劳动纪律等人事程序或规章制度。

13。 负责制定和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

14. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。

15. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订.

16. 负责公司档案管理工作，包括建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等）. 17. 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施. 18。 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用.

19。 负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。

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