健全贯彻负责制体制机制

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健全贯彻负责制体制机制

责任制的核心思想就是将责任明确到具体的事项和责任人，进而激起责任人的责任感，提高责任人的认真态度和主动性，从而促进组织及个人都能够发挥可能。完善责任制体制机制，首先要实现责任制职责制的相互衔接，明确责任制中责任人及其责任范围，把责任注水渗实在使财务管理模式真正实行各司其职共担共建的模式下，明确责任制的分工、协作、监督与落实职责的权限和任务，及时的协调矛盾，把责任落实到具体的事项和责任人。 要加强全力健全贯彻负责制体制机制，必须首先澄清责任权限，形成包括责任的分布，任务的安排，责任的实施，责任的反馈和改进等步骤，要求责任人必须为自己的行为负责，落实贯彻自身职责，对承担的责任负责，在此基础上，健全部门级责任制体系机制，实施上下级、内外部责任制，督促各责任人承担职责和负责任的角色，落实协助机制，促进领导者公平客观判断、主动调节关系，保证有序规范的运行。

除此之外，统一的管理制度要细化管理，对用人单位等实行多样化审查考核，激励有效而灵活的管理机制，形成责任激励之火、服务激励之水、参与激励之米、思想激励之泥四种不同激励机制，从而促进责任制体制机制的完善和遵循，提高企业管理效能。 要完善贯彻负责制体制机制，还应建立完善的法律法规，上设评审标准，成立配套的评审机构，以实现科学、严格的管理运行，有效实施责任落实；及时有效的执行纪律，以汲取职能相关的绩效，并定期制定审计并落实到具体的职责和流程上，以确保责任制机制落实到位。

综上所述，要加强全力健全贯彻负责制体制机制，充分发挥责任制的基础机制作用。要使责任制体制机制有效运行，必须以法治思想为指导，夯实职权、实施职责与追究责任之间的强有力联系，形成一体化的责任落实体系，促进营造职责负责的良好氛围。

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