薪酬体系 薪酬制度 薪酬结构的区别是什么

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薪酬体系 薪酬制度 薪酬结构的区别是什么

薪酬体系是指薪酬的构成，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。 薪酬体系

一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利四大部分。

薪酬制度是诱导员工行为因素集合与企业目标体系最佳的连接点，即达到特定的组织目标，员工将会得到相应的奖酬。

薪酬结构即薪酬的组成部分。一个典型的薪酬结构有四个基本构成要素：

一是薪酬的等级数量；

二是薪酬趋势线（最高薪酬线、中位薪酬线和最低薪酬线）； 三是同一薪酬等级内部的薪酬变动范围（薪酬幅度、最高值、中值以及最低值）；

四是相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系。薪酬的等级数量是通过职位评价或者是技能评价所产生的，而同一薪酬等级内部的变动范围以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系问题则与企业的薪酬政策关系密切。

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