如何制定招聘计划

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如何制定招聘计划之马矢奏春创作

如何制定招聘计划 一、招聘计划的内容 招聘计划一般包含以下内容：

1．人员需求清单，包含招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容； 2．招聘信息发布的时间和渠道；

3．招聘小组人选，包含小组人员姓名、职务、各自的职责；

4．应聘者的考核方案，包含考核的场合、大体时间、题目设计者姓名等； 5．招聘的截止日期； 6．新员工的上岗时间；

7．招聘费用预算，包含资料费、广告费、人才交流会费用等； 8．招聘工作时间表，尽可能详细，以便于他人配合； 9．招聘广告样稿。 二、招聘计划的编写步调

招聘计划的编写一般包含以下步调： 1．获取人员需求信息：

人员需求一般发生在以下几种情况：

(1)人力资源计划中明确规定的人员需求信息； (2)企业在职人员离职发生的空缺；

(3)部分经理递交的招聘申请，并经相关领导批准。(招聘申请表见表4—1) 2．选择招聘信息的发布时间和发布渠道。 3．初步确定招聘小组。


4．初步确定选择考核方案。 5．明确招聘预算。

6．编写招聘工作时间表。 7．起草招聘广告样稿。

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