教师年度考核工作实施方案

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教师年度查核工作实行方案





教师年度查核工作实行方案

为更好地调换广大教师教书育人的踊跃性，在教师队伍中形成奋斗向上的竞争气氛，依据上司有关文件精神，联合本校实质状况，经学校行政会议议论，现就进一步做 好教师年度查核工作，订立以下方案。

一、有关政策规定：教师年度工作查核分为“优异” ，“合格”， “不合格”三个等 次，当年新参加工作的教师一律不定等位。被评为优异等次教师由县人事局核发一个月 基本薪资的奖金；被评为合格等次等次的教师正常荣膺次年的薪级薪资；被评为不合格 等次的教师不荣膺次年的薪级薪资。

二、完美教师年度工作查核的方法：

1、年度优异等次教师预选条件：在本校（含原赤光二中）工作满三年，且近三 年（2009—— 2011 年度）未评过优异等次的教师。

2、对进入预选名单的教师，由行政会议对其年度工作进行评论，确立初选名单。



3、对进入初选教师有以下行为表现之一的，暂不考虑评比当年优异等次。

①思想道德差，造成不良影响的； （全体行政负责） ②体罚和变相体罚学生，造成不良影响的； （袁凯旋主任负责）

③工作渎职，造成学生安全事故的； （袁凯旋主任负责）



④工作不负责任，致使学生或学生家长投诉多的； （袁艺凡校长负责）

；旷 ⑤告假整年达 5 天以上的（法定告假，参加函授、自考、培训、出公差除外）

工整年达 1 天以上的；（袁国平主任负责）

⑥教师会议、大型集合（活动）缺席整年达 2 次以上的；（邝永辉秘书负责） ⑦无故旷课整年达 1 节以上的；（袁远辉副校长负责）

⑧未达成教课基本任务（含教课设计编写、讲解新课、作业批阅、监考评卷、各样资料

上交） 2 次以上的；（叶志标副主任负责）

⑨长久拖欠学校经费的； （张国安副主任负责）

⑩在学校各项活动中，不听从分工安排的。 （叶添文副校长负责）

4、优异等次名额中，行政人员、班主任、科组长、男科任教师、女科任教师应各

占适合的比率。

5、进入初选教师有以下情况之一的，在同样条件下优先考虑评为优异等次。

①今年度获取县级以上荣誉称呼的； （邝永辉秘书负责）

②近三年以上连续担当班主任，所任班级多次评为文明班的； （魏斯勇副主任负责）

③今年度教育教课工作业绩突出的； （袁远辉副校长负责）

④今年度教育教课论文在市级以上发布或获奖的； （袁小兵主任、袁远辉副主任负

责）

⑤今年度在县级、学区、校级教课大赛中获奖的； （袁远辉副主任负责）

⑥指导学生参加各样比赛获取县级以上名次的； （叶志标副主任负责）

⑦在学校各样评估工作成绩突出的。 （袁凯旋主任负责）

⑧在学校重要活动中作出较大贡献的。 （叶添文副校长、叶海平主任负责）

6、坚持公正、公正、公然的原则。学校建立教师年度查核工作领导小组。领导小组对预选（入围）教师按上述考查方法进行查核，确立初评名单，而后以无记名投票方 式表决，最后确立优异等次人员名单。

本查核工作方案合用于二 0 一二年度。

龙川县赤光中学

2012、 12、20

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