项目人力资源岗位职责(上墙职责)

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项目人力资源岗位职责

一、执行局、上级单位颁发的人力资源管理制度，负责项目人员调配、聘用、薪资、绩效考核、培训、保险等管理工作。协助项目经理负责用工风险、人员素质及能力风险、信誉风险和其他风险的预测、控制工作。

二、协助项目经理进行本项目部其他人员的招聘和任免工作，并报上级单位审批；协助项目经理确定本项目经营班子副职和其他人员的工资并报上级单位审批。协助项目经理开展本项目部员工的绩效考核工作。

三、负责编制并实施本项目年度培训计划，确保关键岗位人员具备相应的能力。负责新员工入职教育、培训工作。

四、负责本项目职工职称申报资料的收集、报送工作；负责项目部管理人员职称证、建造师等资格证书扫描件的保管，原件交上级单位保管。

五、负责本项目职工考勤、请销假、出差等管理工作；负责本项目员工月度工资制表等并按月上报相关报表；负责对本项目人员进行五险一金、个人及企业年金扣款部分的核定工作，对调动人员办理五险一金等转移手续。

六、负责建立健全养老保险、住房公积金等台帐，按规定核定本项目社会保险基数采集，按月计提社会保险基金；负责按月上报本项目员工各类保险及住房公积金等报表。

七、履行本岗位安全生产职责，完成领导交办的其他工作任务。

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