进一步发挥企业工会“职工书屋”作用之我见

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进一步发挥企业工会“职工书屋”作用之我见

【摘 要】“职工书屋”的创办，既是企业注重自身文化发展和员工综合素质提高的重要表现，也是企业工会发挥自身创造性作用的重要手段。对于不同的企业而言，都有需要自身员工不断补充的相关专业知识，更有所有行业都必须关注的国家党政方针和一系列的基础文化知识。除此之外，员工更需要在繁忙的工作之余拥有一个可以相互交流、放松精神的空间，因此，“职工书屋”的创办，无疑是能够帮助企业多管齐下满足以上各类需求的重要举措。而工会作为连结企业和职工的重要纽带，如何通过“职工书屋”这个契机，在企业中塑造良好的学习氛围，不断推动学习型组织的形成，并且逐渐引导员工为企业的文化发展贡献自身的力量，是工会自身亟需思考的重要问题。因此，本文以此为出发点，探索企业工会如何借助“职工书屋”这一平台，更好地发挥自身的作用。 【关键词】企业工会；职工书屋；作用；建议

“职工书屋”的创办，既是应对我国经济背景不断变革所提出的各类挑战的重要举措，同时也是企业满足员工自身随着时代发展而不断增加的文化需求的重要途径，更是企业形成自身文化的重要手段。而企业工会既是这一平台的承办者，也是其重要的维护者，因此其在发挥自身“职工书屋”方面的作用不容小觑。 一、建设企业“职工书屋”的重要意义

首先，在我国当前这个经济文化的变革日益猛烈的背景下，如果企业没有紧跟时代的步伐来建设自身的人才梯队，变革自身的职员结构，而是一味地因循守旧，认为员工只需要具备最基础的完成岗位工作的能力就可以了，不对如何提高员工的综合性能力多加思考，必然会导致企业文化的退步。因此，“职工书屋”的重要作用可见一斑。

其次，当前在我国的部分偏远地区，有许多员工十分缺乏接触新知识的途径，当地的图书馆、阅览室等数量和质量的不足，导致了许多想要提高自身文化水平的员工缺乏足够的硬件条件支持。因此，“职工书屋”在这一背景下的应运而生，刚好可以满足许多职工发展自身的需求，也为他们提供了更多接触新兴科学文化的途径。

最后，“职工书屋”的建设对于企业自身核心竞争力的提升有着不容小觑的作用。许多企业往往存在着“员工只需要具备满足岗位需求的能力，不需要提高综合素质”的错误观念，从而限制了许多员工在自身领域的深入发展，也限制了他们在行业内发展的更多的可能性。与此同时，员工素质的停滞不前，也就导致了企业综合实力的停滞不前。一个企业如果无法在现有员工、现有条件的前提下不断地进行自我的变革和发展，所带来的后果必将是毁灭性的。而“职工书屋”的存在就为企业进行自我变革，不断为自身输送新鲜血液提供了一个重要的途径。

二、浅析企业工会“职工书屋”的五大作用 （一）树立企业形象，形成榜样作用


“职工书屋”的存在，不仅可以作为企业进行自我宣传的重要阵地，同时也可以作为员工之间榜样作用发挥影响力的重要平台。企业工会一方面可以在这个“职工书屋”中大力地宣扬爱国主义和集体主义的精神，另一方面，也可以将企业中各个员工的先进事迹制做成海报张贴在“职工书屋”的墙面上，从而鼓励员工向榜样学习，共同进取。 （二）提供一个培训员工的重要平台

当前在企业内，不同层次、不同岗位的员工都面临着自身的工作难题，如果“职工书屋”能够有效地发挥自身的平台作用，定期总结不同员工所面临的共同的或者不同的工作问题，并且组织专家或者管理者进行分析，开设相应的培训课程，帮助员工解决工作中遇到的各类问题，不管是技术上的还是心理上的。如此一来，员工的精神面貌必然会在“职工书屋”的帮助下焕然一新，而“职工书屋”也会逐渐成为一个帮助员工完成自我进步、自我改造的重要平台。

（三）为企业提供开展文娱活动的平台

当前，许多企业的员工都面临着工作压力较大的问题，如果是短期的工作压力，还可以通过员工的自身调节来排解，但是如果是长期的工作压力，就需要企业工会充分地发挥“职工书屋”的文娱功能，为所有员工在企业当中建设一个随时可以放松的休憩室。通过定期举办一些歌舞活动或者书法绘画比赛，抑或是读书会等，让员工可以和企业内的其他同事有更深的交流，并且在这个娱乐的过程中得以放下所有工作的压力，敞开心扉，并获得精神层面的提高。

（四）辐射带动，形成全员好学的文化氛围

“职工书屋”可以作为企业当中的一个中间平台和纽带，一方面可以横向地和当地的其他图书馆或者文化单位合作，建成文化活动基地互联网络，通过“职工书屋”，员工就可以参加一系列的包括书籍借阅或者是读书会等在内的文化活动，以点带面地提高整个企业的文化氛围。另一方面，工会工作人员可以借助“职工书屋”这一平台，在企业中形成定期举办各种文化活动的习惯和氛围，让企业的员工和管理者共同参与，日积月累地提高员工的精神内涵，并且在企业中有效地形成全员好学的文化氛围。 三、推进企业工会“职工书屋”长期发展的重要举措 （一）管理层的重视和企业各方的努力

在企业中任何一项活动的推进，都离不开管理层领导的重视。工会建设“职工书屋“的过程也是一样的，如果企业领导不对这一活动加以重视，并且切身地成为这一活动的引领者和实践者，也就无法从这一活动中受益。对于企业领导而言，工会的“职工书屋”能否长期运行，不仅会影响到员工的长期素质培养，还会对企业的整体文化水平起到不容小觑的影响。因此，只有领导层加以重视，确保“职工书屋”经费的到位和人员的扶持到位，才能够为“职工书屋”真正发挥自身作用打下一个重要的基础。

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