在XX公司半年工作会议上的讲话模板

2022-08-22 07:58:47 第一文档网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ] [

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在 XX 公司半年工作会议上的讲话【模板】

同志们：

今天的上半年工作会，各单位进行了交流发言，我们不用华丽的词汇，不讲宏亮的口号，大家坐在一起实打实地讲自己哪些事做好了，哪些事还没有做好，什么原因，今后怎么做。同时也比一比，谁的工作能力更强一点，工作标准更高一点，作风更实一点，成绩更好一点；谁在讲大话、吹牛皮、谁在埋头干事，一步一个脚印地抓落实。下面我综合大家的讲话和上级有关精神，讲三个方面的内容：

一、上半年工作稳中有升，不乏亮点（一）看创新，三个方面值得赞赏

一是管理机制有创新。二是学习教育有创新。三是监管方法有创新。（二）看突破，四个方面值得肯定一是经济指标有突破。二是民生工程有突破。三是重点项目有突破。

四是科技力量有突破。（三）看提升，五个方面值得弘扬一是队伍建设有提升。

二是工作作风有提升。

三是服务能力有提升。四是安全质量有提升。五是盈利能力有提升。

二、突出性问题制约发展，务必解决

（一）在其位要谋其政，不能得过且过。有的干部特别是中层负责干部，只满足于日常工作和琐碎事务，不思考大事，不善用政策，不抓调查研究，遇到难题就想回避，拿不出好的思路和办法。甚至有个别负责同志，一张报纸一杯茶，无所事事；有少数干部，沉醉于手上小小权力，对别人有求于自

己的事津津乐道，不肯放手，对于有求于别人的事，特别是那些扯皮绊筋的事明则保身，能推则推。这种状态是很危险的。今天各个科室、单位发言，有一个现象，有的发言，要么是讲成绩不讲问题，要么讲了问题，但都讲是政策、环境、别人造成的，很少从自身上找原因，找不足。我看，与其抱怨体制不顺，环境不优，还不如主动思考出路。有一句话很多同志应该听说过：如果你没有能力改变环境，你就只有适应环境。干事创业，不仅要埋头干，更要创造条件来干。机制不完善的，就想办法去完善它；职能弱化的，就研究措施去强化它。

（二）在其位要守其责，不能不讲规矩。局系统有一种不好的倾向，几位局领导都跟我讲了这个问题。有的干部不能摆正自己的位置，副职不配合正职，各行其是；心理上互不服输，水平上互不买帐；工作上互不通气，错误面前不担当，成绩面前不相让。这种现象，在机关科室和局属单位都不同程度存在，这是极其危险的。有句话讲：“在一个班子和团队中，没有原则长不了，没有业绩好不了，没有感情受不了”。就是说，一个班子不讲原则，是乌合之从，迟早要出问题。没有工作业绩，再好的班子也好不到那里去；同事之间没有同情、理解、宽容、关心和呵护，长期处于一种敌意状态，要么是精神崩溃，要么斗得你死我活。所以，作为正职，要多想想民主，凝心聚力干大事；做为副职，要多想想集中，忠诚维护干成事，正职与副职之间要换位思考。

（三）在其位要从其事，不能消极推诿。 XXXX）曾强调，世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义也没有。对一个单位、一名干部来说，行动比态度更重要。我们有的干部，干工作有拖的习惯，如同一个人喜欢懒床一样。这种习惯很不好。要进一步优化队伍建设机制，研究激励奖励和惩治措施。凡因工作失职造成严重影响的，要依照党纪政纪严肃追究责任。要让那些占着座位不干事，拿着饭票不想事的人，面子挂不住，位置坐不稳，票子受影响。

三、下半年任务艰巨，要打硬仗（一）聚焦年度目标奋起发力

1. 压实责任。如果责任不明确，每个人肩上就没有压力，工作就很难落地实处，可能出现一种不好的局面，那就是，工作做好了，大家都争功领赏，工作没有做好，大家都逃避责任。

2. 提升标准。标准不高，起点必然不高。一是要紧扣各项工作目标，努力提升工作标准，要争取进入系统内先进行列。二是要提升干部履职能力和个人素质，要加强理论学习，特别是对法律知识、政策的学习，努力做到各种行政行为合法合规，使干部的各种行为，在法律、政策、纪律规定的范围内活动，做到不触红线，不越雷池。

3. 狠抓落实。说一千道一万，会议上的精神，纸面上的任务，必须要落地生根，开花结果。后段工作，各位同志要争分夺秒，上紧发条，挂图作战。能往前赶的工作，努力提前完成，给其他落后的工作留有余地。遇到困难和问题，要及时主动研究办法解决，自身确实难以解决的问题，要及时向上级报告，使每一项工作尽快的落到实处。

（二）聚焦项目建设精准发力

1. 统筹考虑单元成本，从细节入手实现精细化管理。 2. 统筹协调各方资源，从精细化管理到精准化治理。 3. 统筹利用财务杠杆，从精准化治理到精益化盈利。（三）聚焦基础管理全面发力 1. 乘势而上，推动质量安全更上台阶 2. 敢于创新，推动产业发展更上水平

3. 示范驱动，推动发展环境更上层次（四）聚焦工作作风持续发力 1. 讲境界，首先要讲忠诚。 2. 讲价值，首先要讲干事。 3. 讲幸福，首先要讲廉洁。