团队建设六大核心内容

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团队建设六大核心内容

团队建设六大核心内容

一。角色定位



管自己→管团队,通过自己拿结果→通过别人拿结果

高手就是要同频共振,进入每个场合每个角色都能快速入戏,快速切换。

跟高手在一起，不低看自己；跟不如自己的人在一起，不高看自己。

角色定位是打开格局的标志。

二.团队建设的四个时期

1.磨合期，1—3个月,刚成立，新鲜感，有冲劲

2.稳定期，3-12个月，有一定的方法，团队稳定

3。成熟期,1—3年,形成一定风格，有沉淀

4.动荡期,随时，居危思安，居安思危

团队也有生老病死，高手就是可以“治病救人",不仅仅是从零到有，更是能起死回生.

如何事物都有过程，不要操之过急，要循序渐进。

团队管理如“逆水行舟不进则退”.


团队建设六大核心内容

三。成熟团队的标注

1。271阶梯模式，20％标杆、左右手，完成80％任务;70%是普通选手，重点培养对象；10%是要淘汰的对象。



古今成就帝王霸业者四个标志：爱才如命，挥金如土，胆大包天，杀人无数。

2。管理者在不在，结果都一样。管理者要眼观六路耳听八方，人人都是你的眼睛和耳朵.



3。能够保证完成目标任务。管理者要降低成本,创造最大价值.

4。不会因为个别人流失而影响团队。人才不是靠留，而是靠吸引。

四.团队管理6大模块

1.目标管理:由下而上定目标，目标要分解（按时间、人），要做分析，具备可行性。

2.时间管理：紧急、重要四项线，管理者要做重要但不紧急的事。

3.情绪管理:要搞清楚你要的目的是什么。

4.过程管理:PDCA管理.

5。会议管理：明确主题，分工，限时，发现问题，解决问题,拿方案，立即执行.

6.客户管理：销售漏洞，定期理单。

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