浅谈党建工作如何积极融入安全生产

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浅谈党建工作如何积极融入安全生产

作者：闵丁清

来源：《中外企业家》 2016年第12期



浅谈党建工作如何积极融入安全生产

闵丁清

（河南能源义煤公司跃进煤矿，河南 义马 472301）

摘 要：煤矿安全生产与党建工作都是十分艰巨复杂的系统工程。当前，国有企业改革正处于攻坚期和深水区，在协调推进“四个全面”战略布局的伟大进程中，党建工作一定要主动融入中心、服务大局，做到与行政工作同频共振、相得益彰，发挥党建工作在煤炭企业改革中的重要作用。

关键词：党建工作；安全生产；融入

中图分类号：D26；X9 文献标志码：A 文章编号：1000-8772（2016）34-0121-02.

安全是煤炭企业和谐发展的前提和根本保证，是煤炭企业各项工作的核心任务。做好煤矿安全生产工作，实现快速、安全、高效、科学生产，不仅要从管理上、制度上下功夫，更需要基层党组织提供有力的思想保证和精神支持，充分调动煤炭企业群众的主观能动性和创造性，促进煤矿安全健康发展。

煤炭企业党组织如何围绕安全生产中心开展卓有成效的党建工作，把党组织的政治优势切实转化为推动企业安全发展的动力，这不仅是衡量党组织是否有凝聚力、战斗力和向心力的重要标志，也是衡量基层党建工作是否取得成效的主要体现。笔者认为，煤炭企业党组织要在安全生产中发挥独特优势且有所作为，积极融入安全生产中，党建工作就必须做到“六个”创新，“六个”有为，彰显煤炭企业党组织在安全生产中的作为。

一、创新思维，在提高职工安全意识上有所作为

思维决定行动。安全文化的培养要从思想观念转变着手，更需要从陈旧的思想禁锢中解脱出来，用现代企业管理的理念和思维方法考虑问题。煤矿党组织必须坚持以员工为核心，把

“人本”管理作为党建和安全工作的主线，推行人性化管理，从抓思想、提认识、转观念入手，突出煤炭企业“安全生产”主题。通过班前班后会等时间，充分利用宣传栏、网络、矿报、广播等宣传媒介，大张旗鼓地对广大干部职工进行宣传发动，充分发挥家属协管安全的作用，牢固筑起安全生产的第二道防线，利用每个月的安全协管日，邀请职工家属谈安全与家庭的关系，让职工妻子吹安全“枕边风”，子女念 “安全经”，不断筑牢安全屏障，切实增强广大干部职工超前安全防范意识，形成“安全是效益、是政治、是责任、是生命”的安全文化理念，为安全筑牢思想基础。

二、创新思路，在拓展延伸党建中心工作上有所作为

煤矿党建工作始终贯穿于安全生产和经营管理全过程中，它不仅是煤矿党组织工作的出发点和落脚点，同时也是检验党建工作成效和党组织战斗力的标准。党组织如何紧贴煤矿中心工作发挥组织作用，教育实践活动如何融入到基层安全生产，笔者认为，要坚持做到“四”个变。一是变企业目标为党建目标，做到目标共等；二是变企业责任为党建工作责任，做到责任共负；三是变企业发展为党建发展，做到发展共谋；四是变企业成果为党建发展成果，做到成果共享。




三、创新机制，在增强党组织战斗力上有所作为

面对当前严峻的经济形势，发挥党建思想工作优势，认真按照“企业的中心工作就是党委的中心工作，企业的核心工作就是党委的核心工作，企业的重心工作就是党委的重心工作”的党建工作思路，不断深化活动载体，让广大干部职工认清当前形势、明确目标任务，为企业发展勇于担当、履职尽责。充分发挥文化引领、导向作用，引导职工理解当前困难，坚定发展信心，与企业同甘共苦、同舟共济。充分发挥榜样的模范作用，使广大干部职工自觉向先进看齐，向榜样学习，为企业发展营造良好的氛围。随着煤矿改革的不断深化，原有的党建工作规章制度已经不适应新形势的发展要求，这就要求党组织从实际出发，不断改进和完善党建工作制度，突出抓好思想政治建设、党员干部队伍建设、企业文化建设、机构设置调整、干部任免奖惩、违规违纪案件处理等重大事项，强化党组织的功能定位和工作导向。

四、创新形式，在提高职工安全素质上有所作为

安全是职工的最大福利，是企业的最大效益。实现安全生产仅靠先进的设备不行，关键是人。所以煤矿党组织应注重安全教育与安全管理相结合的原则，坚持“安全教育是党组织的第一责任”的理念，把创新安全教育形式，提高职工整体安全素质作为党组织推进矿井发展的主要工作。建立健全安全培训教育工作的目标体系，党组织要成立安全培训教育工作委员会，实行党委主抓，各基层党支部具体负责，班子成员按专业分工进行责任包保，安全管理部门负责监督落实，各专业职能部门积极参与。充分利用安全活动日、区队班前班后会、矿早调会等时间，按照“每日一个安全问题，每周一个小型活动，每月一个重点活动”的规划，创新建立“互保联保”机制、安全定期检查机制、安全监督机制、工程质量挂牌机制、安全思想教育机制等，严格执行各级干部跟班、值班制度，严格责任追究，全面落实各级安全生产责任制，从而推动安全生产健康持续发展。完善群众安全监督网络。在培训工作中，充分利用电视网络开辟事故案例剖析、受伤人员现身说法、专业人员安全讲座、“三违”人员违章曝光、兄弟单位经验介绍、矿内新闻等专题节目，使培训工作丰富多彩，形式多样，职工喜闻乐见。

五、创新考核，在细化党建工作评价标准上有所作为

为进一步提升党建工作科学化水平，煤矿党组织要细化党建工作评价标准和衡量尺度，要从明确责任、细化内容、强化考核着手。实行党建工作量化考核，围绕团队的班子协作、制度建设、廉洁教育、廉洁自律、党员干部个人的党性作风、责任履行、廉洁自律、本职工作等方面形成量化考核机制，由过去的年底考评转变为自我评价监督考核，使党建工作由“问责支部”变“问责干部”，由“零散琐碎”变“系统规范”，由“笼统考核”变“量化考核”，实现党建工作从粗放型模糊管理到目标量化管理的转变。明确问责主体，“问责支部”变“问责干部”。对科室（区队）队干部问责，有效解决基层党支部书记对党建工作“不作为”等问题，奖励先进党支部区队、科室全体党员，落后党支部罚款则全由科室、区队干部承担，增强各党支部书记抓党建工作的责任感和紧迫感，使党建工作始终做到“有部署、有落实、有检查、有考核、有奖惩”，营造齐心协力抓党建的浓厚氛围。细化目标内容，“零散琐碎”变“系统规范”。将基层党建工作考核内容细化、量化为若干个子项目，考核内容具体分解为党支部建设、党风廉政建设、企业文化建设、信访工作、职工教育、工会工作、团组织建设、综合治理等方面，对大类中的每项指标要规定具体的要求、标准、分值和评分细则，形成科学完整严密的党建工作目标管理体系。

六、创新载体，在抓好特色活动上有所作为

活动是党建工作的活力所在和生命力所系。抓好煤炭企业党建工作离不开活动载体，必须借助于一定的形式来开展工作。要不断加大宣教平台建设力度，积极开展干部职工最关心、最


直接、最现实的问题“三最”调查、广泛开展“说说心里话、企业是我家”等形式多样的座谈会，坚持党员帮扶制度，开展党员送温暖活动和典型引领示范活动，以及“我为企业献一策”金点子工程等活动。充分运用好手机报、微信、微博等新媒体交流平台，第一时间传递企业重要政策精神、重大工作动态，实现信息畅通，提升工作效率。搞好煤矿党建的目的，是推动煤矿安全生产经营，实现全面和谐发展。高质量的党建活动就是一堂生动的党课，让人终生难忘。创新开展的微型党课、党员安全先锋岗、党员身边“三无”、党员亮身份等特色活动，使活动载体始终承载起做好党建工作的新任务。

加强党的建设，发挥党组织的核心作用，调动方方面面的积极性、主动性，发挥员工的聪明才智和创造性，是摆在党组织面前的重要任务，也是党组织一切工作的出发点和落脚点。作为企业基层党组织，只有把党的建设与企业中心工作结合起来，发挥方方面面的合力，凝聚上上下下的正能量，才能够真正把企业强势发展的目标落到实处，真正实现企业的攻坚克难、平稳和谐发展。

（责任编辑：陈丽敏）

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