标准工时制是什么意思

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标准工时制是什么意思

标准工时制是指在一定的劳动组织条件下，生产和工作地点每日的必要劳动时间、劳动强度和劳动环境基本相同或大致相等。这种制度有利于发挥各个岗位的生产潜力，提高劳动效率;但它不能适应现代化企业生产自动化水平越来越高的特点，而且不利于实行弹性劳动组合，因为如果某些职工需要加班加点或者出差，另外一些人就可以休假，从事其他方面的活动。

因此，从理论上讲，标准工时制只适用于常规性质的工作场所，而不适用于非常规性质的工作场所。根据劳动法律制度中“三班倒”及“四班倒”的规定，单纯计算某一天的工作量是无意义的，我们还得考虑综合指数问题，即同样是满负荷的连续八小时劳动，两种情况下完成工作任务所需时间哪一种长?如果我们用某一个指标反映出全部劳动者共同创造的总价值(人均工资额)，那么工时标准是最好的选择了。通过对“不正常”情况下劳动效率进行分析研究，标准工时制使劳动效率的比较结果更符合实际，也就更具科学性。与历史的习惯看法恰恰相反，传统的做法认为标准工时制并不优于其他形式，因为它会增加企业成本支出，影响社会福利。尽管现在多数国家都采取了标准工时制，但有一些公司仍然保留着其他工作安排模式。如 IBM 公司目前采取“工作与休息周期合二为一”的工时制度，以便鼓励员工在休息日轮流到家庭办公室去工作，这样每年将节省大约100万美元的费用开支。在 IBM，家庭电话线路的租金、宽带接入的费用、房屋修缮的费用等均由员工自己承担，当然企业也给予一定的补贴。



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