人事工作者如何做好思想政治工作

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人事工作者如何做好思想政治工作

作者：陈销

来源：《中外企业家》 2017年第6期



随着知识经济逐渐发展成为我国经济发展的主要类型，事业单位的发展也发生了一定程度的变化，尤其是对于新时期的人力资源管理。在许多特殊领域，知识文化水平已经成为了事业单位最主要的衡量标准，因此，当下人事工作者的思想政治工作成为了事业单位关注的重点。

一、事业单位人事工作者思想政治教育工作基本原则

事业单位人事工作者思想政治教育主要依赖于人力资源管理得以开展，而随着新时期的到来，事业单位的人力资源管理模式必须要发生改变，并致力于与人事工作者思想政治工作相互结合，从而保证事业单位思想政治工作质量。对此，本文提出了以下几点新时期事业单位人事工作者思想政治教育工作原则：

（一）明确职工的内在需求

对于新时期来说，明确职工的内在需求是事业单位人力资源管理中最为重要的一个部分。事业单位自在明确职工内在需求的前提下，可通过制度的改善或其他方式满足职工的需求，从而提高职工的工作激情，有利于事业单位日常工作高效有序地进行。

（二）贯彻“以人为本”的人力资源管理理念

“以人为本”的人力资源管理理念将事业单位职工作为主体，并致力于从职工的根本利益上进行考虑。利用该理念可以有效地帮助事业单位与职工建立良好的和谐关系，有助于提高事业单位职工的忠诚度，使得在岗职工更加稳定，从而实现事业单位的稳定发展。

事业单位与职工互相尊重。事业单位对于职工的尊重不止表现在满足职工的薪资待遇需求，更重要的是要对职工的付出做出肯定，从而让职工明确自身的价值。通过这种方式不仅可以满足职工的物质需求，同时也能满足职工的心理需求，从而实现事业单位与职工之间的互相尊重。

二、事业单位人事工作者思想政治工作的开展方法

（一）树立诚信理念。事业单位最为核心的结构就是职工，因此，想要实现事业单位的稳定发展，就必须要保证事业单位工作人员的安定。对于事业单位人事工作者思想政治教育工作来说，为职工树立诚信理念是一个较为重要的方面。在以人为本的人力资源管理理念基础上，人事工作者要结合职工的实际工作情况，对职工工作的思路进行调整，并将思想政治教育工作作为突破口，从而实现事业单位的持续稳定发展。

（二）加强人力资源管理和思想政治教育工作的结合。新时期事业单位的人力资源管理必须要与思想政治教育工作进行结合，并利用人力资源管理实现思想政治教育工作的落实。具体来说，新时期的思想政治工作需要人力资源管理部门来执行，并将管人和管事进行结合，利用创新现代化人力资源管理模式，充分激发工作人员的潜力，并将创新教育放在首位，从而促进企业的不断发展。

（三）加强思想政治教育与党建工作的结合。事业单位的思想政治教育工作有必要与我国党建工作进行结合，其主要目的是为了充分发挥我国党组织的政治核心能力。具体来说，


在实际中，事业单位思想政治教育工作必须要根据实际情况进行合理的规划和安排，并将党建工作于之进行结合，从而提升事业单位工作人员的精神层次，从而推动事业单位革新的发展。

三、事业单位人事工作者思想政治工作方式创新策略

为了适应新时期我国经济发展的现状，事业单位的思想政治教育工作必须不断创新，并致力于最大化事业单位思想政治教育工作的时效性以及针对性，从而推动事业单位新时期的发展。

（一）把握社会发展的动向

在新时期背景下，事业单位必须要正确分析目前面临的形势变化。而这就需要事业单位有效实施和执行党的相关政策。同时对于政策的执行，还要准确把握职工的思想变化，并充分了解职工的心理矛盾或其他问题。此外，对于事业单位的用人制度和岗位公平竞争事业单位还要进行合理处理。因此，对于新时期背景下的事业单位思想政治教育工作来说，必须要注重职工的心理特点，并致力于改善职工的心理矛盾问题，从而为事业单位职工创造出良好的工作激情。

（二）创新思路

新时期事业单位思想政治工作思路必须以创新驱动为核心力量，随着《事业单位人事管理条例》出台，事业单位人事工作者思想政治教育工作形式必须要进行调整，因此，事业单位只有积极探索新的思想政治工作思路，才能逐渐解决新时期事业单位改革过程中遇到的问题。此外，强化人事工作者思想政治工作意识也是一个较为重要的方面，其主要内容包括：学习意识、政治意识、服务意识、表率意识、民主意识、责任意识等，只有人事工作者具有以上思想政治工作意识，我国事业单位的思想政治工作新思路的探索才能更加快速地完成。

四、结束语

总的来说，事业单位的思想政治教育工作对于今后的发展具有重要的意义。而要做好事业单位的思想政治教育工作，必须要从经济、政治、文化三个方面着手，并利用人力资源管理促进事业单位思想政治工作的进行，从而促进事业单位的经济发展。

（责任编辑：陈喜辉）

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