(完整版)迟到、早退与旷工管理办法(暂行)

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(完整版)迟到、早退与旷工管理办法(暂行)

迟到、早退与旷工管理办法（暂行)

(一)、迟到、早退

1、员工应按时上下班，不得迟到早退。在1个考勤月内第一 次迟到或早退不计,本单位（部门）应给予批评教育；第二次以事假两小时计，第三次以四小时计,以后每多一次即累加2小时计算.折合的事假,均按事假规定办理.

2、上班时间开始后，5分钟至15分钟内到班者，按迟到论处； 超过15分钟至1小时之内的,按旷工1小时论处;超过1小时者，按旷工半天论处。提前15分钟以内下班者，按早退论处；提前15分钟至1小时之内下班者,按旷工1小时论处；提前1小时下班者,按旷工半天论处。

（二）、旷工

员工有下列情形之一者，按旷工处理：

1、迟到或早退15分钟以上，一个工作日内未履行请假手续 的。

2、请病假未能出示相关医院病假单，请婚假或丧假时未能提 供相关证明的。

3、以虚假理由请假以及未经请假或请假未获准而擅自离开工 作岗位的。

4、假期已满,不办理续假手续或续假未获准而逾期未归以及 假期已满不办理销假手续的。

5、申请调离公司,未经批准而擅自离职的. 6、不服从工作调动,经教育仍不到岗的。

员工旷工，可视其情节给予行政处分，并按规定扣发薪酬。月累计旷


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工达3天及以上的，予以劝退；年累计旷工达15天及以上的，矿与其解除劳动合同。

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