“零上访零事故零案件”创建工作实施方案(框架)

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“零上访零事故零案件”创建工作实施方案（框架）

为贯彻落实xxx（会议）“建设人人有责、人人尽责、人人享有社会治理共同体”精神，根据xxx（单位）的安排部署及xx领导小组办公室《关于开展“零上访零事故零案件”企业创建相关工作的通知》（xxx【2020】x号）文件要求，公司决定在全公司范围开展“零上访零事故零案件”企业创建工作（以下简称“三零”创建工作），特制订如下实施方案。

一、指导思想

坚持以xx思想（一般普遍是上级谋思想或精神）为指导，牢固树立xx（宗旨等）意识，深入贯彻xx（具体人物）“xxx（理论）”指示精神，从各项目、各部门抓起，从影响职工获得感、幸福感和安全感等方面存在的突出问题抓起，以“三零”创建工作为切入点，着力化解本公司中因上访、事故和案件引发的种种矛盾与问题，不断提高公司应急处置能力，创造和谐安全的生产环境。 二、工作目标

坚持目标导向,通过深入开展“三零”创建工作，实现公司xx（实际目标）；坚持问题导向，围绕xx上访问题、安全xx问题（公司实际问题）等，进行排查、补缺，将各类苗头性、倾向性问题，化早、化小……（更多实际目标）。 三、工作任务


（一）积极摸排，摸清底数。摸清底数是开展好“三零”创建工作的前提。“三零”创建期间，需积极开展底数摸排工作，将公司现有矛盾、上访案件、发生事故、安全隐患等进行收集、整理及汇总，指定列表，有针对性解决。

（二）明确责任，细化任务。职责分明，任务精准是开展好“三零”创建工作的基础。“三零”创建工作涉及点多、面广、线长，任务繁重，头绪众多，各项目、各部门要分别围绕“零上访”“零事故”“零案件”细化任务措施，将责任明确到个人。

（三）广泛动员，排查整治。排查整治是开展好“三零”创建工作的关键环节。各项目、部门要动员职工力量，将排查、整治滚动化、常态化，以排查促整治，以整治推排查，尽快查漏补缺，化解矛盾。对于群体性上访、重大事故、案件，需逐一明确整治任务、责任人、整改时限等，整改彻查到底。 四、工作要求

（一）高度重视,加强组织领导。成立xx领导小组，由xx担任组长，xx为副组长……各项目、部门要把“三零”创建工作作为贯彻落实xx精神、建设平安xx公司的一项重要任务，纳入各自工作规划中，列入重要议事日程，并持续推进。

(二)明确主体,加强责任落实。各项目、部门作为“三零”创建工作的责任主体，要把开展“三零”创建工作作为一项长久性

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