浅谈企业规章制度的“三性”

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浅谈企业规章制度的“三性”

王希耘

【期刊名称】《中国人力资源社会保障》 【年(卷),期】2013(000)007

【摘 要】根据2001年颁布并实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”，以及《劳动合同法》第四条的规定，规章制度作为审理劳动争议案件依据需要具备三个条件，即内容合法性、程序民主性和形式公示性，这也是企业确保制定的规章制度合法有效的基本条件。 【总页数】2页(P46-47) 【作 者】王希耘

【作者单位】中海油深圳分公司惠州油田人力资源行政部 【正文语种】中 文 【中图分类】D922.5 【相关文献】

1.浅谈企业规章制度执行力建设与对策 [J], 李猛; 2.浅谈企业规章制度执行力建设与对策 [J], 李猛 3.浅谈企业规章制度的“三性” [J], 王希耘 4.浅谈构建企业规章制度的几个问题 [J], 林东 5.浅谈企业规章制度与《劳动合同法》的接轨 [J], 石岩


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