培训企业文化的意义

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培训企业文化的意义

我们为什么要进展企业文化培训，企业文化培训有什么意义呢?下面为大家了培训企业文化的意义，欢迎阅读参考!

企业文化培训狭义上就是精神文化，即支配企业及职工在从事商品生产经营活动中，共同持有的理想、信念、价值观念、行为准那么和道德标准的总和。

企业文化培训涉及到企业各个方面渗透在各项工作，其包括以下内容：1、企业文化的价值观，指企业及职工的价值取向，即对事物的意义的评价标准。2、企业文化培训的经营哲学。3、道德标准，是调整人们之间，个人与社会之间关系的行为标准，企业道德，以善良、正直、公正、老实等为标准评价企业和职工的行为并调整各方的行为。4、企业，企业制度构成企业制度文化，是企业文化的重要组成部分。

首先企业理念必须要从实际出发，所以必须调研、分析。从企业开展的众多可能性中确认企业的愿景，制定企业的战略目标和经营理念，并且这种目标和理念必须是无论社会环境和时间怎样编变化，都可以实现的。

其次是行为文化，行为文化并不仅是、标语。如果需要持之以恒的坚持下去，必须对员工进展有效的引导，而引导必须要从以下五个方面着手进展：

1、企业的规章制度。无规矩不成方圆，必须要制定事宜企业本身的规章制度，不断调研、修改、完善。使员工的行为能够表达出企业理念的要求。

2、工作与决策。企业的理念必须要反映到企业的日常工作和决策中，领导以身作那么，使员工有效仿的典范。


3、典礼、仪式。适时适量的举行各类必不可少的典礼和仪式，可以有效推广企业理念，丰富生动的贯彻到各个方面，让企业员工轻松理解。

4、典范。树立企业典范，不仅让员工有效仿的对象，也可以让员工感受到企业文化的切实影响。

5、传播途径、教育培训。要让员工切实的参与到企业文化中，就需要有建立多样化的传播途径。可以建立内部的网络论坛、报刊杂志等宣传阵地，对员工进展教育培训，让员工共享价值体系。 最后是视觉形象。大部分的企业都注重前两点，很容易忽略了视觉形象。很多企业有较高的品质和效劳，为了配合企业形象，特别是标志，却与自身的地位，企业战略风格不匹配，就没有视觉冲击，不容易让他人记住自己的企业文化。研究说明，一个人接手外来信息时，视觉承受的信息占全部信息的83%，所以我们认为在企业文化的建立和传播中，视觉形象是不可缺少的。

一个企业的员工，用统一的行为方式为企业创造价值，用一致的企业价值观处理问题，那么企业就很少会存在其他各类的问题。当高层领导头疼员工执行力不够、沟通能力欠缺等一系列问题的时候，应该从思想和文化上去影响员工。而不是仅仅依靠企业的各类去制约员工。当企业文化深入人心时，必然会习惯企业的各类管理模式，并让员工有强烈的归属感和自豪感。那么，企业人才的流失率必然不会提高了。

一.使得企业全体员工明白企业文化建立的意义，懂得为什么要建立企业文化，让全体员工明白企业文化的作用是什么，企业文化培训的特性是什么。

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