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人才学研究的学科定位——从人力资源管理到人才管理
厉伟;樊传浩;张恒杰
【期刊名称】《中国人事科学》 【年(卷),期】2022()5
【摘 要】人才学要成为一门独立学科,必须明确人才管理与人力资源管理的差异性,明确学科定位、分析视角和战略支点。目前,对于人才学应该归类于管理学还是社会学有着一定的分歧,但通过社会学和管理学定义的分析,可以认为人才学学科定位更应归于管理学。人才学研究的独特视角需要能够在关注对象、分析思维、管理理念以及工作重点等方面将人才管理与人力资源管理有效地区别开来。人才学的战略支点分析则主要应从人才与环境匹配的角度,研究人才如何与环境(国家、城市、组织)互动,从而充分发挥人才价值并最终赢取竞争优势。 【总页数】7页(P34-40) 【作 者】厉伟;樊传浩;张恒杰 【作者单位】河海大学商学院 【正文语种】中 文 【中图分类】D035 【相关文献】
1.人才学,走向新的腾飞--全国人才学科建设研讨会综述2.人才学学科定位与多学科融合3.试论魏源人才学思想及其对人力资源管理的启示4.论人才学与人力资源
管理学的区别与联系——兼论人才学的研究对象和内容5.人才学与人力资源管理关系初探
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