加强党务工作者能力建设的思考和建议

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加强党务工作者能力建设的思考和建议

摘要：近年来，随着我国经济的快速增长，企业是建设也越来越完善。党务工作者是推动企业党建工作的主力军。当前，国有企业党务工作队伍存在结构不够合理、党性修养有待加强、能力有待提高、工作机制不够健全等问题，建议从提高思想重视程度、健全队伍结构和人员配置、严格人员选拔、加大教育培训力度和完善考核激励机制等方面着手，切实加强企业党务工作队伍建设，为企业党建工作的顺利开展提供坚实保障。

关键词：党务；工作者；能力建设；思考；建议

引言

国有企业党务工作者队伍建设是基层党建工作的切人点和落脚点。国有企业党建工作要适应企业改革改制的不断深化，必须建设一支结构合理、综合素质高、业务能力强的党务工作者队伍。研究探索新形势下如何加强国有企业党务工作者队伍建设的新思路、新方法，增强国有企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力，是摆在我们面前的一个极其重要的课题。本文对企业的党务工作者队伍进行调研，有针对性地提出一些建议和思考。

1加强党务工作者能力建设的必要性

提高党务工作者综合素质是开创企业基层党建工作新局面的需要。全面从严治党的新形势对党务工作的质量提出了新要求，随着国有企业基层党支部的优化调整，党建工作队伍进一步充实，但党务工作人员素质参差不齐。企业基层党务工作者只有针对新形势、新任务提出的新要求，进一步明确目标，加强学习，增强素质，提高能力，才能应对新的挑战，才能真正发挥各级党组织的政治优势，解决工作中遇到的新矛盾、新问题，全面提升基层党建工作水平，为地方经济又好又快发展提供坚强的组织保证。提高党务工作者综合素质是加强党的执政能力建设和先进性建设的需要。加强党的执政能力建设，是我们党执政后的一项基础性工程；加强党的先进性建设，始终是我们党生存、发展、壮大的根本。这两大建设都是党的建设伟大工程的重要组成部分，它不仅是加强干部队伍的执政能力和先进性建设，还包括了党的基层组织建设、党员队伍建设和党的先进性等一系列重要内容，而这些恰恰都是目前我党组织工作的实践领域和探索方向。能不能抓好这两大建设，关键在于是否有一支高素质的党务工作者队伍。因此，我们必须充分认识提高党务工作者综合素质的重要性，积极参加教育培训，切实提高自身素质，在各自工作岗位上胜任地履行职责，从而推进党的事业的不断创新发展。 2党务工作者队伍建设的现状

2.1部分国企对党务工作者队伍建设重视程度不够

部分国企对党务工作者队伍建设重视程度不够，主要是由于企业领导人忽视了党建工作在企业发展中的重要性，认识不够深刻。党建工作的位置摆在了从属的位置上来，再加上薪酬制度的重视程度差，使得党建工作逐渐边缘化，长时间削弱了党务工作者的工作热情，队伍建设逐渐放缓或停滞。 2.2党务工作者党性修养有待加强

主要表现在：一是部分党务工作者比较年轻，没有在艰苦环境中工作和生活的经历，缺乏党内严格的政治生活和组织生活的洗礼和锻炼。二是部分党务工作者理论知识水平不高，政治素质不强，理想信念不够坚定。三是部分党务工作者工作态度不积极主动，消极怠工、疲于应付。四是部分党务工作者从事党建工作


的事业心和责任心有待加强，全心全意为人民服务的奉献意识淡泊。 2.3党务人员数量不足

一些企业在实际发展中，过于重视精干人才，而忽视整体素质，导致企业的专业化重组中，企业中各业务职能部门的精简人员数量降低，党务部门与工作人员也会对应减少。虽然企业中设立了综合行的职能部门，但并没有结合实际需求，配备足够的党务干部，导致党务工作得不到完善。一些企业将机构压缩的重点放在党务部门，导致党务干部大幅度精简，党务工作人员严重不足。 3党务工作者能力提升的相关建议

3.1要在思想上高度重视，进一步加强组织领导

要做思想政治工作，抓好职工队伍建设，就要靠有一支过硬的党务干部队伍，抓人头、抓思想、抓工作、抓士气。想要打造一直素质过硬的党务工作队伍，首先要健全组织机构，配齐编制人员，同时加大培养党务工作者的政治、思想、品德、知识等方面的素质。

3.2健全队伍结构和人员配置

企业应该结合自身生产经营和党建工作的特点，认真分析本企业党务工作者队伍现状和问题。一是按照企业党组织机构设置原则，结合党务人员的配备要求，明确党务工作人员队伍的层次和结构，完善组织机构设置和岗位设置，确定合理的专、兼职党务工作人员的比例和数量。二是人员不够的要及时调配和增补，以保证基层党建工作的顺利开展。三是要确定各党务工作岗位的职能定位和工作界面，明确责权分工，确保党务工作者各司其职、团结协作、形成合力。四是要将基层党组织机构设置、岗位设置、工作要求、职责分工等进行制度化规范，构建结构合理、配置优化的党务工作组织体系。 3.3加大党务工作者的培训力度

针对党务工作者的培训力度强化，需要将党务建设的工作岗位当作复合型人才培养基地，强化高素质党务工作人员队伍建设。通过这种方法形成规范的岗位人员工作模式，能够在专职党务工作中，实现换岗锻炼的长效机制，并进一步提升基层党务工作人员的各项工作能力。带领党员团结员工完成各项生产经营和岗位任务的能力，既精通党建和思想政治工作、又熟悉市场经营和管理工作的能力，使企业党务工作者的综合素质得到明显的提高。经过实际的教育培训，把企业党务工作者输送到关键岗位委以重任。 3.4完善考核激励机制

考核激励是推动公司业务发展的重要指挥棒。一是要完善党务工作的考核评价体系，对基层党务工作开展量化、细化的目标管理，可以按照德、能、勤、绩、廉五个维度科学制定党务工作人员的考核标准。二是要加强对考核结果的运用，将考核与选拔、培养、使用相结合，进行合理的约束和激励。三是对考核优秀的党务工作者，及时表彰奖励、提拔重用，不让能力突出、踏实奉献的人员吃亏；对表现不合格的党务工作者予以调整，切实解决好党务工作人员能上能下、能进能出的问题。四是要深入了解党务工作者的思想动态、利益诉求，给予充分的尊重和关心。五是通过各种评优评先活动，加大对党务工作者的表彰力度，给予不同程度的精神和物质奖励。六是在企业内部树立优秀党务工作者的先进典型，充分发挥模范带头作用，为党务工作者的成长营造良好的氛围和环境。 结语

综上所述，在全面从严治党、持续深化国有企业改革和转型升级的大背景下，企业应对党务工作队伍建设给予高度的重视。应深入剖析本单位党务工作人员队


伍的现状和问题，因地制宜地不断探索新的思路和方法，努力建设一支思想觉悟高、工作能力强、适应时代发展潮流的基层党务工作人员队伍。应充分调动、发挥他们的积极性、主动性和创造性，增强基层党组织的战斗力和凝聚力，为开创新形势下企业党建工作的新局面提供坚实保障。 参考文献：

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