机关党委人事科党建工作总结汇报

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机关党委人事科党建工作总结汇报



在大家的认真学习准备下，在全市组织的第三次集中测试第 三批次中，取得了平均分97.11分，全市第二名的好成绩。



为进一步深化编办机关作风整顿，在全办范围内开展 “工作跑粗”问题专项整改活动，从细从实，从日常行为、 日常工作入手，推进工作作风持续好转。经过各科室的共同 努力，日常工作中的“工作跑粗“问题在专项整改活动开展 后明显减少，极少发生，平均每个科室发生一次左右，工作 繁忙的业务科室发生的几率相对较高。

（五）精神文明创建工作

1、截止到十月份共参加了机关工委宣传部的四次市 直机关大讲堂，分别对新《宪法》进行了学习，对“学习道 德模范、争做身边好人”道德楷模系列微电影进行了观看， 对佳木斯市抗日战争历史进行了学习，对生态文明建设中的 污染防治工作相关内容进行了学习。2、按照《关于组织观 看邢延芳事迹专题片的通知》的要求，收看了邢延芳事迹专 题片《一束梅花向阳开》，并将组织收看、学习讨论情况报 送市委组织员办。3、参加了机关工委宣传部组织的《推荐 一本好书》读书交流会活动，并在会上做了交流发言。4、 组织队伍参加市直机关象棋比赛、端午健足步行活动。5、 积极响应市委市政府号召，组织参加了 20年春季义务植 树活动。6、在帮助大来镇中胜村开展美丽乡村建设中，帮 助该村联系解决了一套体育健身器材，即将投入使用。7、 组织全体党员干部对新《监察法》进行学习，在进行普法教 育的同时，提升大家的自我监督意识，提升法制观念。

（六）人事方面主要工作完成情况 1、

科学调配、任用干部，干部队伍建设日益加强。

年初以来，按照办领导的部署，根据实际工作要求，积极与 组织、人社、财政等部门沟通，严格按照相关部门的要求及 调动人员工作程序，调配干部1人。坚持公正、公平、公开 原则，优先选拔年轻有为的干部，营造人尽其才、物尽其用 的良好局面。

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2、 做好工资调整、福利待遇、职称申报等各项工作, 增强服务意识。

一是准确填报全办机关公务员、事业单位工 作人员工资变动审批表，并上报人社部门审批备案；

二是认 真完成劳动工资、人员编制、干部人事等人员情况的统计上 报工作，已按照人社部门要求完善各类平台信息，待人社部 门通知，统一上报；

三是统计全办20年未休带薪年休假 情况并准备相关佐证材料，已按照人社局要求公示，并已上 报人社局待审核。

3、

不断完善干部人事信息，使干部人事档案管理工 作规范化、信息

化，认真落实上级档案管理有关文件精神， 按照上级信息管理要求，规范了档案的查阅和借阅要求，严 格把档案调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。

4、切实转变工作作风，不断加强自身建设。

一是加 强机关内部管理，修改完善了《市编办考勤管理制度》、制 定了《市编办职工带薪年休假实施方案》，规范了机关的日 常管理。

二是认真开展转变干部作风建设活动。以“上下班 手机打卡”为载体，做好对全办打卡情况的统计及通报工作。

二、

存在的不足

（一） 工作准备不充分，导致有些工作临近时手忙脚 乱。

（二） 工作中存在拖拉、懈怠的现象，导致有些工作 不能及时完成，影响总体工作进度。

（三） 党建工作专业知识掌握不充分，导致工作中出 现失误。 三、

下步工作打算

（一） 做好目标考核年检（包括党建工作、政治生态 建设工作和普法工作等）的迎检工作。

（二） 开展解放思想、推动高质量发展大讨论活动。 （三） 继续开展“深化作风整顿、优化营商环境”工 作。

（四）按照机关工委要求，进行市编办党总支和市编 办第一、第二党支部换届选举工作。

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