人力资源管理师三级报名条件及考试科目

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人力资源管理师三级报名条件及考试科目



一、申报条件

三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者) (1)连续从事本职业工作6年以上。

(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 (5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 (6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(7)具有硕士研究生及以上学历证书。 上海三级人力资源管理师鉴定申报条件：

(1)取得本职业四级(中级)职业资格证书两年以上。

(2)具有大学专科及以上学历,并从事本职业工作一年以上。 二、报考时间

每年上半年和下半年各举行一次。 具体安排是：

上半年，5月的第三个周末(一般是周日) 下半年，11月的倒数第二个周末(一般为周日)


一、人力资源师考试三级考试科目

人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

1、基础知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

2、专业知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。其中，基础知识考试作为理论知识考试的一部分，采用闭卷考试的方式。基础知识分为“劳动经济学”“劳动法”“现代企业管理”“管理心理与组织行

为”“人力资源开发与管理”五个章节。五个章节共20分，平均每章4分。在企业人力资源管理师(三级)考试中，基础知识在考试中所占的比重为20%。

3、技能操作。含简答、计算、方案设计、案例分析，均为笔试。一般考试内容80%都来自职业资格考试教程里，部分来自基础知识和职业道德。

拓展阅读：人力资源的行业入职门槛

1、人力资源专业性较强，需要取得相关专业学士学位，具备专业基础、了解入门职位的基本情况

2、人力资源熟悉国家相关法律法务及各种规章制度，确保公司各项制度不触及国家法律法规

3、人力资源分析能力和批判的思考的能力，较强的口头表达和书面表述能力，计算机能力和良好的角色转换能力。

4、人力资源表达能力是处理人际关系的最大技能，在工作中最为基础也最难完美

5、人力资源思维能力是逻辑思维和批判思维的能力在该职位中非常需要

6、人力资源经验是工作中必须的，通过不断地学习和工作实践来提升


7、人力资源知识面是基于对人的管理，必须博学多才、学富五车，这样才能得以事半功倍

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