员工手册编写原则

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员工手册编写原则

员工手册的发行，它的用途就是让企业内部的人事的制度能够更加有序的规 范管理，员工手册的存在是有效的管理企业运行的工具，也是员工工作的行动指 南。那么，员工手册是否需要员工签字呢 不签字有什么后果 ?接下来就是为您带 来的关于公司员工手册必须要员工签字吗的相关资料，快来和一起看看吧。

公司员工手册是否必须要员工签字

要签字，员工手册一般是公司制度的集合体，员工手册上员工签名对于员工 和用人单位都有益处，既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施处罚和辞退， 也可以为管理员工提供依据。

企业制作《员工手册》的意义是什么

《员工手册》是员工尤其是新进员工了解公司体制、状况、文化的最直接的 载体。最重要的是它表明了公司的制度文化，告知了员工的行为准则。它本身就 是员工培训教育的最好教科书，是公司文化的传播媒介。

因此企业制作《员工手册》意义重大。


劳动法》第二十五条规定的用人单位可以随时解除劳动合同的情形中包括

II

严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 " ，但是如果用人单位没有规定 ,或者

规定不明确 ,在因此引发劳动争议时，就会因没有依据或依据不明确而陷入被动。 制定一本合法的 "员工手册 "是法律赋予企业的权利 ,也是企业在管理上的必需。

《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》相继颁布，处于保护劳动者的立 法宗旨，对企业的人力资源管理提出了更高的要求。因此，从调整企业人力资源 管理理念，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系等各方 面来讲，根据企业规模、经营管理特点、行业特点、用工方式及种类，量身打造 精品员工手册对于企业的成长和发展至关重要。

编写原则

在编写员工手册的过程中，应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完 善和公平、公正、公开五个原则。

1、 依法而行 :员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例

2、 权责平等:员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义

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