公司员工守则与规章制度

2022-11-11 20:08:24   第一文档网     [ 字体: ] [ 阅读: ] [ 文档下载 ]

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公司员工规章制度条例

第一章入职指引

第一条入职与试用



1 用人原则:重品德、重选拔、重潜质。



2 招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业



资格等条件,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。



第二条考勤管理



3 工作时间公司实行五天工作制。



上午: 9:00-12:00



下午: 13:00-17:30



4 考勤



4.1员工请病假须提前致电本部门经理(遇急诊除外)





4.2员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、 县级以上医院出 具的康复证明,经人力资源部门核定后,由公司给予工作安排。



4.3员工请事假,需提前三天书面报告本部门经理(请假事由、请假天数),经



总经理批准后,在不影响本职工作及公司整体业务的前提下方可请假。



5 出差



5.1员工出差前填好《出差申请单》报人力资源部门备案;



5.2出差人员原则上须在规定时间内返回,



如需延期应告知部门经理, 返回后在

《出差申请单》上注明事由,经部门经理签字按出差考勤。

第二章行为规X

第三条职业准则



6、基本原则



6.1公司倡导正大光明、 诚实敬业的职业道德, 要求全体员工自觉遵守国家政策 法规和公司规章制度

6.2 员工的一切职务行为, 必须以公司利益为重, 社会负责。 不做有损公司形象或名誉的事;



6.3公司提倡简单友好、 坦诚平等的人际关系, 员工之间应互相尊重, 相互协作。



7 员工未经总经理授权或批准,不得从事下列活动:

1


7.1以公司名义考察、谈判、签约

7.2以公司名义提供担保或证明



7.3以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 7.4代表公司出席公众活动



8 公司禁止下列情形的兼职:

8.1利用公司的工作时间或资源从事兼职工作

8.2兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手;

8.3所兼职工作对本单位构成商业竞争

8.4因兼职影响本职工作或有损公司形象

9 员工在对外业务联系中,若发生回扣或佣金的,须一律上缴公司财务部,否

则视为贪污。

10XX义务

公司重要文件、合同及档案由专人管理

10.1 员工有义务保守公司的经营XX,务必妥善保管所持有的涉密文件;

10.2 员工未经授权或批准,不准对外提供公司密级文件、业务数据等。

第四条行为准则

11工作期间衣着、发式整洁,大方得体,禁止奇装异服。女士着淡妆、男士不

得留怪发。

12办公时间不从事与本岗位无关的活动, 不准在上班时间干私活、 网聊及参与其他网上娱乐

13、禁止在办公区内吸烟,保持办公区整洁。

14办公接听应尽量使用普通话,通话期间注意使用礼貌用语,如当事人不

在,应代为记录并转告。

15办公设备不能私用。

16、文具领取应登记名称、数量,并由领取人签字。员工应爱惜公物。

第五条奖惩

17、奖惩分行政经济两类。其中:行政奖励包括表扬、升职或晋级,经济奖励

包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、除名,经济处罚包括降

薪、罚款、扣发奖金。

第六条职业发展

18、公司为每位员工提供持续发展机会,鼓励员工通过工作自我学习不断提高

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