基层党组织建设在国有企业改革发展中的作用

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基层党组织建设在国有企业改革发展中的作用

摘要：高度重视党支部建设，发挥党支部的战斗堡垒作用，是党建工作的一大突出特点，也是一大优良传统和政治优势。习总书记在党的十九大报告中强调，要以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。当前正处在深化国有企业改革发展的关键时期，市场竞争激烈、经营任务繁重、发展压力持续增大，基层党建工作要充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，创新工作思路，夯实推进高质量发展的思想和工作基础，将“无形”的党建工作成效转化为“有形”的企业发展优势，实现国有企业发展与党建工作的深度融合。 关键词：国有企业；基层党建；思考

党支部是党的基础组织，是党组织开展工作的基本单元，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。在当前形势下，中国经济进入新常态。必须全面提升党支部组织力，强化党支部政治功能，充分发挥党支部战斗堡垒作用。要做好企业基层党支部工作，必须根据企业生产经营布局和中心任务，有重点的加强党组织带头人和党员队伍建设，要进一步规范基层党支部各项制度，提高科学化水平，切实增强基层党支部的战斗力，为国有企业经济发展提供可靠的组织保障。

一、基层党组织建设的意义

1.巩固党的执政基础，必须加强基层党组织制度建设，着力点是使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒，它的政治功能要充分发挥。加强基层党的群众基础，就是要保持党的先进性，增强党的凝聚力和战斗力。提高党的社会影响力的根本途径是加强党的建设的重要任务。因此，大型国有企业必须肩负起实施国家治理的重要任务。

2.解决党的建设的实际问题，要加强基层党支部建设国有企业基层党组织的一项重要任务，就是抓业务经营发展各项举措的具体落地，工作成果反映基层党组织的战斗力，同时也是检验基层党建工作成效的一个重要依据。基层党组织不是一般的社会组织，而是政治组织，政治属性是根本属性，政治功能是基本功能。组织力强不强，根本看政治功能发挥得好不好。近年来，通过“两学一做”学习教育等活动，促进了党支部对党员的严格要求。发挥党支部战斗堡垒作用，发挥党员队伍的先锋模范作用。同时，也暴露出党支部书记能力素质不适应、党支部工作与中心工作结合不紧密等问题，只有不断加强党支部建设才能逐一解决。 二、国有企业基层党建工作面临的主要问题 1. 党员的党性意识不强

有些党员党性意识不强，缺乏党性的修养，对自己要求不够严格，不能自觉地用党章条例准则来约束规范自己的言行，不重视组织的决定，在工作中只要是不合乎自己想法就随意说出过激不恰当的话，做出不当的行为，严重影响了党员的良好形象，这也进一步限制了党组织的发展和建设。有些党员不能很好的发挥模范带头作用，只是机械的在自己的工作职权范围内工作，未立足岗位多做贡献，敢于担当勇挑重担，对于一些棘手的问题有畏难情绪，不能以党章党性原则来衡量规范自己，不能对自己的行为进行批评与反省，种种这些问题的出现都不利于党建工作的开展。


2. 先锋堡垒作用有待进一步强化

基层党建工作创新举措不够，在工作思路和工作手段上按部就班、循规蹈矩、缺乏新意，难以适应新的形势要求，主要表现在活动内容、形式单一，视野不宽，创新不够等方面。只满足于发展党员、收缴党费、 “三会一课”死板单调，对党员难以形成吸引力，不能适应当前的新形势，新变化、新要求，工作上没有作为，更谈不上突破；对上级组织安排部署的的工作任务，执行不到位、打折扣，思想教育缺乏说服力，对反映的热点、难点问题缺乏有效的解决措施等。 3. 党组织存在的问题

（1）党支部建设影响力逐渐下降。党支部是党最基层的组织，可近年来却出现了职工群众一有问题或困难直接找上一次领导的怪现象。企业党支部工作基本上被如火如荼的争创经济效益所替代，增产高效的硬指标、工资水平不断增长的硬道理，使得基层党支部的影响力越来越小，作用发挥越来越弱。（2）在组织建设上不够扎实深入。企业党组织和党员由于安全生产、经营管理等任务重、考核力度大，因此，忙业务的多，抓思想的少；学技术的多，学理论的少。（3）思想认识上重视不够。各基层的人员素质参差不齐，相当一部分党务工作者知识结构单一，年龄老化，对党的工作认识模糊，不能适应知识经济时代企业改革发展的形式需要，跟不上现代企业发展的步伐。（4）发展党员机制不健全。一些支部的党员发展的审查程序停留在表面，教育培养不够深入全面，甚至存在突击发展的情况，而忽视了对发展人员内在素质的培养。 三、加强国有企业基层党建工作的对策 1.模范作用带动党建工作

国有企业坚持党的领导，是巩固和完善我国社会主义制度的关键，在改革的新形势、新环境下，在坚持这一原则的基础上，把党建工作与企业特性紧密相连。企业要赢利无可非议，但国有企业仅仅追求经济效益是远远不够的，还应当主动承担起相应的社会责任。国有企业必须根据地方经济、服务国有企业发展为中心来开展党建工作，充分发挥党员先锋模范带头作用，以创建“党员先锋示范岗”等活动为载体，引导党员立足岗位做奉献，以点带面促进企业健康发展。 2. 加强党风党政建设，不断提高服务水平和能力

必须坚持领导班子好，能够确保企业能够培养高素质的职工队伍。通过一系列的方式，培养管理人员的各方面素质和能力，建设一支适应有利于国企创新发展、得民心的管理团队。并且必须坚持抓基层打基础，确保维护职工群众利益实现企业和谐稳定。要优化组织制度建设、推进民主管理、增强功能多样化，抓实抓牢基层基础工作，扎实扎稳基层的根。必须坚持创新发展做到与时俱进， 确保建立新的机制，其目标是增强核心竞争力。混合所有制改革的推进过程中，国企内部管理的变化，党组织必须做出相应的调整，以适应新时代的新改变，根据相关的企业竞争力建立起一个新的机制，而事业单位要考虑如何协调党建工作和生活经营，如何服务及保障这个中心工作，领导人如何转变轻视党建工作的态度。这样才能更好地融入改革发展大局当中。 3.整合多方资源应对管理机制难题

不少国企基层党支部面临党员双重管理的特殊情况，存在交叉管理和管理盲区的矛盾。党员的行政管理与支部管理不在同一单位，需要强化党政合力的作用，实时抓住企业中心工作的重点和特点，思想上高度重视，行动上找准切入点，后续工作开展才能顺水行舟，事半功倍。实现快速沟通的互联网时代，无疑给党员管理的理念和模式的创新开拓了全新的途径。国企基层党支部应整合多方资源，


除使用QQ、微信群外，可以打造集合多种功能的党建APP，将党员的教育、管理、监督有效整合起来，推送具有优质内容，不断提升学习体验。 结束语：

总之，基层党支部思想政治工作对国企效益的实现、指针的完成和质量的提高等具有重要的影响，但是在实际的思想政治工作中还存在一些问题，如工作难以适应经营管理的要求、工作方法过于单一化、思想认识缺乏全面性、基层党支部书记没有严格要求自己等，严重降低了工作的实效性。因此，一定要积极开展上级相应的号召，为企业发展创造机会，做到与时代同步发展，并且根据发展及时做出调整，凸显出党组织的重要性，推动企业的长远发展和运作更为稳定，符合时代和大众的发展需要。 参考文献：

[1]王保彦.深化对组织体系的认识提高基层党组织建设质量[J].求知，2018（11）：36-38.

[2]王阳东，刘丽波.学习型党组织建设的实践与探索[J].北方建筑，2018，3（05）：5-7.

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