对国企党建工作“四同步”的再认识

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对国企党建工作“四同步”的再认识

（王娟）

我们都讲国企党改革中要坚持党的建设同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作者同步配备、党的工作同步开展。很多企业重视党的建设，而且抓得很有新意，这是思想重视的结果，也是长期实践的结果。回到我们身边，我们可能在一些企业做到了后三个同步，也可能落实还不到位。但是，我们大大忽视了第一个同步，同步谋划党的建设，集中表现在很多企业，包括有一定规模的国企还没有党组织，而恰恰此时非常需要党组织加强对经济工作的领导，需要发挥党员联系职工共同发展企业。而事实上，我们在一开始谋划企业发展时，就没有重视党的建设，真正认识到党组织重要性，我们是可以通过优先招聘党员职工和干部调配，达到成立党支部的党员条件和把加强党的领导与完善企业治理结构统一起来的，企业刚起步难道不需要党的领导和政治核心作用？我们已经意识到并要在下一步子公司发展中逐步解决到位。

邛崃的民营企业家相对讲文化程度不高， 但是，他们白天当老板、晚上睡地板的精神可贵，几乎每位老师和接待我们的企业都这样说。企业家对国家政治研究很透，跟的很紧，对产业政策把握的好，甚至有些企业专门成立政治政策研究中心。企业引进公务员加盟发展，也证明了这一点。在企业管理上，邛崃企业非常重视企业文化和党的


建设，这就告诉我们企业管理一定要与当地人文结合起来，党建也是做人工作的，他们非常重视。这些非常值得我们思考。

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