很经典的管理语录

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很经典的管理语录



很经典的管理语录 员工管理语录01

在能力不足的情况下，人才会发火，而发火的成本极高。——董事长

上下级之间应该信任、放手、支持加帮助，这样才能达到和谐，公司才能繁荣。——魏启春

你常做的重要的事，紧急的事就越来越少；你常做紧急的事，紧急事就越多。——董事长

想干的人永远在找方法，不相干的人永远在找理由。世界上没有走不通的路，只有想不通的人，带着目标去、带着结果回，成功不是因为快，而是因为方法。——王小君

员工第一，在某种意义上正是顾客第一。因为企业竞争力的源泉，是蕴藏在充满活力和创造力精神，敢于挑战自我和市场的企业员工身上。——刘丹

阻碍企业发展的最大问题往往不是外部市场，而是内部管理。只有企业内部上下同心，只为一个共同目标拼搏的企业才能迸发出无限力量。——董事长

凡是想把人生问题都解决完的人，都是不成熟的'人。先建制度，违规了按制度说话。谁能创造新的机制，谁就能领到潮流。——董事长

员工管理经典语录02

一个人在最需要帮助的时候，你能帮助他，那才能真正体现你的价值和诚意。权利多一分、姿态要低一分。成功者做别人不愿做、不敢做、做不到的事。——董事长


经常观察熟悉身边的人与物，就没有陌生二字，每天打扫室内清洁，就没有大扫除可做。——董事长

要在公司奖励识人所长的平台，用人所长的机制，还要做到用人所愿，用人所潜，用兴趣和热爱来挖掘员工的想法和潜能。勤者授薪，功者授爵，能者授权。——刘丹

人类最有智慧的时候是在最放松的时候！习惯性拖延者通常是制造借口与托辞的专家。——董事长

眼泪往外流会浇湿灵魂，眼泪往内流会滋润心田！我们不需要眼泪，需要的是阳光＊—董事长

主动要求承担更多的责任或自动承担责任，是成功者的必备素质＊—董事长

衡量人是否成熟的唯一标准是看他是否承担责任！遇到问题你就说是别人的原因，你就是在原地踏步，简称自杀＊—董事长

管理者是资源提供者，下属没有能够做得更好是因为我们提供的资源不够多，帮助不够大，支持不到位！而不是简单的抱怨与推卸责任＊—刘丹

员工是企业最大的财富，我们一定要抓住每位员工的心理，发挥他们的长处，管理者就是为他们做好后勤的人，要尊重他们，起到带头作用＊—张嵩

员工管理语录大全03

永远记住一句话：小赢靠智，大赢靠德！不愿吃亏者，一辈子都吃亏＊—张德凤

靠华丽的语言和吹嘘，只能博得领导一时宠用，用事实证明你的才能，才能博得员工的尊敬和拥护＊—魏启春

一个人追求的目标越高，他的能力就发展得越快。最糟糕的人，就是没有志向的人，人无志向，等于迷途的盲人。人不是知道而改变，是因触动而改变＊—陈光玲

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