用人单位内部劳动保障规章制度

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劳动保障规章制度



第一章 总那么



第1条 为标准单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、

规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。



第2条 本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；对特殊职位的员

工另有规定的从其规定。



第3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动平安卫生保护、享受社会保险和福利等劳动

权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。



第4条 单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有劳动用工、人事管

理权、工资分配权、和依法制定规章制度权等权利。



第二章 员工招用与培训教育



第5条 招用员工实行男女平等、民族平等原那么，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从

其规定。



第6条 招用员工实行全面考核、择优录用的原那么，不招用不符合录用条件的员工。

第7条 员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、

毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金〔物〕，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。



第8条 单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或

在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。



第9条 单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1个月至3

个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。



第三章 劳动合同管理



第10条 单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同

由双方各执一份。



第11条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代

表人〔或法定代表人书面授权的人〕签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。



第12条 在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单

位不同意续延的除外。



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第13条 单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部

门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。



第14条 员工有以下情形之一的，单位可以解除劳动合同：

〔1〕在试用期内不符合录用条件的；

〔2〕严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；

〔3〕严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的； 〔4〕被依法追究刑事责任的； 〔5〕被劳动教养的；

〔6〕单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的； 〔9〕法律、法规、规章规定的其他情形。

单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。

第15条 有以下情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：

〔1〕员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适当工作的〔经劳动鉴定委员会确认〕；

〔2〕员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

〔3〕劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；

〔4〕单位开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的； 〔5〕法律、法规、规章规定的其他情形。

单位依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金。

第16条 员工有以下情形之一，单位不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据

本规定第22条的规定解除劳动合同：



〔1〕患职业病或因工负伤被确认完全丧失或局部丧失劳动能力的； 〔2〕患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

〔3〕女职工在符合方案生育规定的孕期、产期、哺乳期内的； 〔4〕应征入伍，在义务服兵役期间的； 〔5〕法律、法规、规章规定的其他情形。



第17条 单位与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、

合理的原那么。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿单位以下损失：



〔1〕单位录用员工所支付的费用；

〔2〕单位为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定； 〔3〕对单位造成的直接经济损失； 〔4〕劳动合同约定的其他赔偿费用。

第18条 非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知单位。知悉单位

商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定〔不超过6个月〕。员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。

员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按规定赔偿单位的损失。

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