企业员工管理与规章制度制定

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（１）、规章制度具有法律性。

《劳动法》规定：通过民主程序制定的的规章制度，不违法国家法律、行政法规及政策规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

（２）、什么样的规章制度具有法律性

《劳动合同法》规定：用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接设计劳动者利益的规章制度，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者

综上可分析：规章制度具有法律性的前提条件是：１、不得违背法律规定；２、通过民主程序制定；３、公示或告知劳动者。

（３）、怎样公示或告知劳动者

方法如下：１、召开会议学习讨论，让与会职工签字； ２、作为合同附件，让职工签字；

３、印制职工手册人手一册，让职工签收等。 （４）、规章制度适用


１、规章制度与集体劳动同冲突的，劳动者可以选择适用集体劳动合同；

２、劳动者严重违法用人单位规章制度的，用人单位可以解除合同；

３、劳动者不能胜任工作的，在一定条件下用人单位可以解除合同；

（５）、规章制度内容

包括劳动纪录、惩罚制度、考核制度、薪金制度、保险制度、休息休假制度、加班制度等等。

包括带薪休假规定、年终奖规定、非工伤或疾病休假工资及期限、其他福利规定等。

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