人事专员工作分析表

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人事专员工作分析表

一、基本资料

岗位名称

是否有兼职 直接上级 直接下级 二、任职资格

年龄：24—30岁

基本要求

性别：不限 婚姻状况：不限

教育水平、职称及专业 经验 知识 培训

人事专员

□是 √否 行政人事部经理 无

所在部门 兼职岗位 岗位定员 所辖人数

行政人事部 1 0

大学专科或本科

2年以上人力资源管理经验

熟悉劳动法及其他相关法律法规和政策，掌握现代人力资源管理知识 接受过系统的人力资源管理培训 熟练操作电脑，熟悉OFFICE办公软件 思维活跃，思路清晰

具有较强的执行力，善于学习和独立解决问题

具备一定文字表达能力，良好的沟通能力和团队协助能力

善于观察、具备分析判断能力，对工作认真负责，踏实可靠，有吃苦耐劳精神，学习能力强，沟通能力强

能力素质

其他要求

三、岗位职责： 重要性 具体职责

所占比重


公司日常招聘管理工作

1） 拟定和完善招聘流程、表单等文件；

2） 负责进行对外联系，包括招聘、培训机构的信息收集；

1

3） 汇总人员需求计划，拟定招聘计划；

4） 开拓和利用各种招聘渠道进行招聘，对应聘人员基本素质进行面试把关，参与

甄选工作。招聘完成率不低于90%。

5） 复试通过人员的录用通知，及入职流程办理工作。

公司日常薪酬福利管理工作

1） 每年2月底参照市场情况，出具公司的薪酬福利报告； 2） 依据公司薪酬福利制度，协助领导提出员工工资福利水平建议；

2

3） 负责办理员工的入职和离职、劳资、社保公积金、意外伤害险、工作居住证等20%

手续；

4） 相关福利政策的具体落实工作； 5） 其他人事日常管理工作。

公司日常培训管理工作

1） 协助领导编制年度培训计划及预算； 2） 组织新员工入职培训，培训通过率100%；

3

3） 根据公司培训管理办法协助领导组织开展各种培训及评估。提前发布培训通20%

知，准备签到表、培训反馈或考题，培训结束后1天内完成培训评估和培训师结果反馈。

4） 协助领导选拔、培训公司内部培训师，并建立培训师档案。

4

公司人力资源相关档案、合同的管理

15% 25%


1） 负责办理各类劳动合同相关手续，在劳动法规定时间内完成相关手续； 2） 整理、存档人力资源管理的各种过程、结果文件。完整率、及时率为100%； 3） 关于人力资源各方面文章、资料，定期整理和汇总，每季度末提交一次；



4） 及时整理花名册，每月底上报员工变动情况及新版花名册。

5） 负责劳动关系的管理工作，处理劳资纠纷，建立内部沟通机制，和谐员工关系，

提高员工满意度。劳动纠纷为0。 绩效考核工作

1） 协助领导起草和完善公司绩效考核制度与办法；

5

2） 协助组织各部门季度考核工作；

3） 协助各部门负责人与下属员工进行绩效沟通；

4） 新人入职后试用期考核结果审定、转正等相关手续办理工作。 其他工作

1） 协助领导编制公司人力资源管理方面的有关制度；

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2） 参与公司各部门职务说明书等基础文件的编制工作； 3） 参与公司各部门定岗、定编工作，并提出建议； 4） 完成领导交办的其他工作。

5% 15%

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