关于业务人员出差规定

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业务员考勤规定

加强公司业务人员出差管理，结合公司有关行政管理制度，制定本规定：

一、 严格遵守公司各项管理规定，遇到问题应主动与直接主管取得联系，及时汇报工作进展情况和遇到的问题；

二、 严格按照《出差申请单》上事先计划的出差路线和行程执行，不得擅自改变出差路线和延误行程，如有特殊情况需要改变路线和延长出差时间，须事先按程序逐级汇报，经同意后方可改变； 三、 业务员每月出差天数规定：

1、 西南地区每次出差天数45-55天，区域为:云南、广西、四川、重庆、贵州地区。

2、 其他地每月出差天数为20-25天。 3、 华北营销部部长每月出差天数为15-25天。 4、 华南营销部部长每月出差天数为15-25天。 四、违规的界定：

1、定位系统查勤到的地区和《出差申请单》的地区不符的； 2、出差天数不满规定要求的；

3、无故不请假又不在出差区域的；或公司的。

4、业务员手机由于人为因素（非人为不超过三次）关机，造成系统定位不到的。 五、违规的处罚：

1、定位系统查勤到的地区和《出差申请单》的地区不符的，扣除


当天补贴，并按旷工处理；

2、出差天数不满规定的，扣除相应天数补贴并按旷工处理； 3、无故不请假又不在出差区域或公司的按旷工处理； 4、人为因素关机经确认后扣除当天费用，罚款100元/次； 累计旷工七天以上（含七天）者，除扣除薪水、补贴和罚款外，可直接开除。

另外，业务员未经领导批准不得擅自回家，每发现一次，所有费用不予报销外，另加每天罚款100元。

六、公司的考勤员必须按规定如实记录考勤，如发现虚记考勤记录，罚款50元/次。

七、公司的考勤员次月5日对上月业务员的考勤纪录进行汇总，报领导批复。

八、本规定从2014年 1 月 1 日起执行。

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