富士康师级年终奖发放标准

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富士康师级年终奖发放标准

富士康师级年终奖发放标准是富士康集团采用的一项精心制定的年终奖标准，旨在提高员工工作积极性和有效性、确保员工长期忠诚于公司，奖励员工履行职责所取得的优秀表现。

一、金额计算标准：

根据员工实际应发年终奖总额，按照此标准计算： 1、总计：

根据员工实际到岗月份和薪资记录，总计发放年终奖总额，此处计发放比率为30%； 2、表现系数：

根据员工上半年和下半年实际实施的业绩，指定每位员工的表现系数，高于企业的月评绩标准可予以鼓励，低于月评绩标准则采取激励措施； 3、特殊贡献：

根据员工上半年和下半年在部门工作中取得的重大成就，按照特殊贡献项目奖励指定比例计算； 4、个人提升：

根据员工上半年和下半年在职场的学习性成长、取得的个人提升成果，按照认定比例计算；

5、工作积极性：

根据员工上半年和下半年的参与工作，按照参与的结果评定工作积极性，按照认定比例计算；

二、年终奖发放标准：

（1）应发年终奖金额=（实际应发总额×表现系数）+（特殊贡献×提升比例）+（个人提升×提升比例）+（工作积极性×激励比例）；

（2）最低发放年终奖金额=本月正式发放的工资总额的80%；

（4）结转至下年发放：若年终奖金额天数超过当月21天，则发放当月总计超出21天部分结转至次年发放；

（5）薪资架构调整：当薪资架构发生调整时，该标准将随之调整，尽量保持员工受到的年终奖金额不受影响；


三、实施说明：

1、奖金由公司按期支付，具体支付日期以公司公布为准；

2、对于特殊情况的具体实施，由公司财务部单独确定，并协调奖励事宜； 3、员工注销办理离职手续时，应提交领取本年度剩余年终奖的申请，公司按规定的比例发放。

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