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企业文化与培训专员岗位说明书
企业文化与培训专员岗位说明书
岗位名称 所在部门 直接上级 直接下级 所辖人员
企业文化与培训专员
人力资源部 人力资源主管
无 无
岗位编号 岗位定员 工资等级 同级关系 岗位分析日期
HJ-RL-006 1人
薪酬与绩效考核专员 招聘与员工关系专员
2012年11月
本职：负责公司培训体系的建设、培训工作的开展，企业文化的建设 职责与工作任务：
职责表述：参与制定公司人力资源规划和培训各种方案 职 责 一
根据公司发展规划协助制订年度、季度等人员编制计划
工作 协助制定培训相关的规章制度、流程和表单，编制公司年度培训预算和确定培训人时数 任务
根据公司发展规划，协助制定年度培训规划，管理和维护公司培训讲师制度
定期做人力分析，提供相关建议，参与进行工作分析、职位说明书的编制等基础工作 职责表述：协助部门主管做好培训工作
分析、诊断公司员工的知识结构和实践技能特点和水平
职 责 二
根据员工现职岗位的具体要求，判断员工在知识结构和实践技能方面的实际差距，明确员工的个性化培训需求
工作 分析汇总培训需求，设计多样化的公司员工再教育和培训方案并组织实施 任务
负责设计员工实际能力发展方案，包括工作轮换、一对一教练式培养、现场锻炼等
根据公司的培训目标，挑选、维护和拓展外部的培训供应商，并控制成本 主导培训工作，流程管理管理，培训课件整理、归档等相关工作 职责表述：负责企业文化建设相关工作
负责推动公司各职能、业务部门向学习性团体的转化
职 责 三
协助制定公司员工职业发展计划并组织实施
工作
负责公司企业文化、企业形象和品牌形象的综合策划和传播工作 任务
负责公司内刊的编辑出版工作，强化在企业文化、企业形象建设和推广方面的作用 负责与公共媒介的联系、沟通和信息交流，开展对外宣传活动
职责四 职责表述：完成人力资源主管交付的其他任务 权力：
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企业文化与培训专员岗位说明书
培训计划的制定权 企业文化建设的建议权 工作协作关系：
内部协调关系 公司各部门
外部协调关系 人事局、劳动局、各种招聘渠道、人才交流中心、培训机构、媒体、出版公司、印刷厂 任职资格： 教育水平 专业 培训经历 经验 知识 技能技巧 个人素质 其它：
使用工具/设备 计算机 工作环境
办公室 大学专科以上
人力资源专业或管理类相关专业 接受过人力资源知识培训 1年以上人力资源相关工作经验
通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，具有培训体系 熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有一定的英语应用能力,具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力
具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力
工作时间特征 正常工作时间，偶尔需要加班
所需记录文档 通知、简报、汇报文件、总结、公司文件、工资表 考核指标：
薪酬福利工作出错次数、公司人事档案的完整性、员工流失率、重要任务完成情况 考勤、服从安排、遵守制度
判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识技能 职位关系：
可直接晋升职位 可晋升至此职位
人力资源主管
无
可降职职位 可轮换职位
无
薪酬专员 培训专员
直接上级（签字）： 任 职 人（签字）：
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本文来源：https://www.dy1993.cn/xteK.html
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2023-01-23
