公司惩罚制度

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惩罚制度

为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，保证公司目标实现特制定本制度。 （一）、 对下列违纪行为一次扣款及相应罚款：

1迟到（10分钟内）、早退（10分钟内），10元/次，当月两次迟到以上的，20元/次；30分钟以上的按旷工处理，旷工50元/次，月旷工两次以上的100元/次，情节严重者将作降薪、辞退处理。

2、每天值日者未提前10分钟到公司打扫卫生。 3、上下班期间工作手机关机者。 4、不按请假、补休及调休流程者。（注：提前一天书面上呈主管签名审批，后交行政部审核方可休息）

5、下班后没关掉办公或休息区域各用电设备电源及水源的。 6、未经准许，随意将外人带入公司或有关工作场所。 7、上班不穿工衣、没佩带工卡者。

8、正常休假未能提前一天通知行政部的。

9、每周星期一前未能交《客户统计表》给冶经理。 10、没按规定交齐新进员工资料的。（注：新进员工必须到行政部报到，在入职日起一个星期内交齐所有资料） 11、成本意识差，经常造成浪费。 12、擅自维修、拆装、移动公司办公劳保用品，未造成严重后果。 13、无理不服从公司的工作安排和不服从上司的命令。 14、捏造事实，诬告他人、恶意中伤他人（情节较轻）。

15、利用公司设备、原材料在工作时间做私活者（情节较轻）。 16、随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其它杂物者。 17、上班时间串岗、扎堆聊天者。

18、在公司或客户面前大声喧哗或指手画脚者。 19、上班时间看与工作无关书刊者。

20、上班时间未经允许从事娱乐活动者。

21、个人物品、办公桌面文件、办公用品摆放凌乱者。 22、接听电话不规范或传达文件不到位者。

违反以上2-24项的将予以20元罚款。

（二）、 对违反下列行为之一者一次相应罚款：

1、公司各类会议，参会人员借故迟到或不到会的。（注：特殊情况除外的）

2、公司各类会议，参会人员没有把手机设为震铃或没得到允许交头接耳、洽谈者。

3、每月月底未能结算借支单者。（注：特殊情况除外）


4、未经领导批准中止工作，擅离岗位者。 5、把杂物物品放置于消防设备上面者。 6、工作时间干私事、睡觉者。

7、利用公司设备、原材料在工作时间做私活者（情节一般）。 8、在工作环境中男女嬉戏，有妨碍风化行为。 9、以不正当手段索取病假单。

10、拖延或拒绝上级所交给的工作任务或威胁侮辱主管之行为，

情节较轻。 11、擅自维修、拆装、移动公司办公劳保用品，造成较严重后果。 12、捏造事实，诬告他人、恶意中伤他人（情节较严重）。 13、发现有损公司利益的言行，不上报或不及时制止者。 14、对非本员工工作但有利益于公司的工作不予协助者。 15、因服务态度问题导致客户投诉者。 违反以上1-15项的将予以50元罚款。 二、 其它情形：

1、所有工种贪污或荒报500元以下者，罚十倍；1000元以上者，罚款壹仟元。

三、 受惩罚的员工可根据其表现，经研究给以留职察看处分者 四、 员工有下列情况，应赔偿公司损失：

1员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失，故意损坏的应加倍赔偿，非故意损坏的根据具体情况适当赔偿。 2员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。 3其它造成公司损失者，视情节予以赔偿。 五、 惩罚的实施：

1、员工可以直接向总经理或行政部报告违纪行为。

2、部门经理对上述过失行为进行监督管理，对违纪情况做出处理决定，经行政部核查后予以处罚。

3、总经理及行政部发现违纪行为可以直接进行处罚，同时对受处罚员工的直接主管和部门经理按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分及处罚，凡主管和部门经理对违纪员工包庇、开脱的，处以受罚员工两倍的罚分及处罚。

六、 违纪罚款的缴纳：

1、对于员工违纪的处罚金将以从当月工资扣除或直接缴纳的形式。 2、对于员工违纪的处罚，部门经理应督促员工按照处罚额及规定的时限上缴财务部。

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