员工打架能直接开除吗

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《员工打架能直接开除吗》，欢迎阅读！

员工打架能直接开除吗

员工之间可能因为小小的摩擦而产生矛盾，进而发展到动手的地步。这种行为必然对公司会产生不好的影响，公司在知道后会发现违反了相关的规章制度。同事之间的矛盾可能也会因为这些事情激化，那员工打架能直接开除吗？下面就由的我带您来了解一下有关内容吧。

一、员工打架能直接开除吗

１、如果要次原因解除劳动合同的话，只能以严重违法用人单位规则制度，才能解除；

２、严重违反用人单位的规章制度的。

适用这一项要符合以下三个条件。首先，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度，何为“严重”。第三，用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律法规规定。

二、法律规定

我国《劳动合同法》关于用人单位依法解除劳动合同的规定：


第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

１、在试用期间被证明不符合录用条件的；

２、严重违反用人单位的规章制度的；

３、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

４、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

５、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

６、被依法追究刑事责任的

三、领导如何处理员工打架

１、先了解引起打架的事由，先从当事人一个一个了解，再通过其他在场员工进行了解；

２、了解完事情的经过，就找打架的员工一个个去聊，告诉他打

本文来源：https://www.dy1993.cn/xWAK.html